Chargée de Formation Et Inclusion

Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

1. Développement et animation de la Trajectoire Manager du Groupe SOS
- Concevoir de nouvelles formations pour les managers.
- Organiser la planification des sessions et coordonner la logistique.
- Appuyer le déploiement du coaching et mentorat avec prestataires et pairs.
- Mettre en place des outils de pilotage et d'évaluation (reportings, bilans, retours).

2. Appui aux équipes RH et organismes de formation du Groupe SOS
- Conseiller les référents RH sur les dispositifs emploi-formation (alternance, CPF, VAE, etc.) et leur mise en oeuvre.
- Accompagner les organismes de formation internes dans l'adaptation de leur offre aux évolutions réglementaires et besoins terrain.
- Assurer une veille sur le cadre réglementaire et les opportunités de développement.
- Organiser des sessions d'information ou ateliers sur les dispositifs et nouveautés du secteur.

3. Contribution à des projets transverses Emploi & Formation
- Contribuer au montage, dépôt et suivi des réponses aux appels à projets (AAP).
- Suivre la mise en oeuvre des projets financés, coordonner les acteurs, assurer le reporting qualitatif et quantitatif.

4. Développement de partenariats stratégiques
- Mettre en oeuvre une stratégie partenariale avec écoles, centres de formation, acteurs de l'insertion et de l'emploi.
- Participer à des projets innovants pour favoriser l'emploi durable et la formation qualifiante des publics cibles.
- Suivre et animer les partenariats existants en lien avec les projets en cours.

5. Appui à la gestion de l'agrément Service Civique
- Contribuer à la communication autour du dispositif (interne/externe).
- Accompagner les tuteurs et référents dans les entités du Groupe.
- Assurer création et suivi des contrats (formations, documents justificatifs, etc.).
- Proposer des améliorations des processus qualité liés à l'agrément.
- Participer au suivi et reporting de l'activité.

6. Inclusion et politique Handicap - Appui à la Référente Groupe
- Participer à la mise en oeuvre des actions définies dans la politique Handicap Groupe.
- Animer le réseau des référents RH sur le handicap et l'inclusion (temps collectifs, outils, bonnes pratiques, en lien avec la référente).
- Appuyer la Référente dans la gestion de projets (sensibilisation, partenariats, communication interne).
- Contribuer à la gestion administrative des AAP (tableaux de suivi, bilans, reporting légal).

Titulaire d'un Bac+4/5, vous disposez des compétences suivantes pour mener à bien votre mission:

- Des connaissances solides dans le domaine RH, de la formation et de l'écosystème des acteurs emploi / formation
- Qualités rédactionnelles
- Force de proposition
- Rigueur et capacités organisationnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Maitrise du Pack Office