Contrôleur de Gestion Sociale

Le Groupe REEL (3000 personnes en France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour des industries variées et à fort potentiel de croissance telles que l'aéronautique, l'énergie (nucléaire, hydroélectrique), l’aluminium, les énergies marines et offshore.

Le groupe se distingue par son approche sur-mesure, son engagement envers l'innovation technologique, et sa capacité à fournir des solutions robustes et sécurisées, tout en mettant un fort accent sur la sécurité et la durabilité.

**Vous souhaitez rejoindre le leader des systèmes de levage et de manutention complexes ? Rencontrez-nous, étonnez-nous, rejoignez-nous **

**Poste**:
Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de**:Contrôleur de gestion sociale H/F**

En très étroite collaboration avec les équipes RH mais également les équipes financières et la direction générale, vous analysez, contrôlez, pilotez et optimisez les données sociales. Support essentiel au sein de la DRH, vous fournissez des analyses pertinentes avec des commentaires, des axes d’amélioration et assurez un suivi rigoureux des indicateurs sociaux pour accompagner les décisions stratégiques de la DRH et de l’entreprise.

Vous serez le/la référent(e) pour la RH dans le cadre des prévisions/clôtures financières (Comptable, Contrôleur de gestion, Auditeurs ; Actuaires et autres interlocuteurs). Votre mission se déclinera au travers des actions suivantes:
**Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux**
- Concevoir et mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord sociaux (absentéisme, turnover, masse salariale, effectifs, heures supplémentaires, etc.)
- Simulation et analyse d’indicateurs pour identifier les tendances et détecter des axes d'amélioration
- Garantir la fiabilité des données et la mise à jour régulière des reportings sociaux

**Pilotage et optimisation de la masse salariale**
- Suivre et analyser les évolutions de la masse salariale en collaboration avec les équipes financières
- Elaborer les prévisions budgétaires, anticiper les variances et proposer des actions correctives
- Réaliser des simulations dans la cadre de négociations sociales ( NAO, intéressements, participations ) et durant la période budgétaire sur la prévision des coûts liés aux ressources humaines

**Analyse des données sociales et reporting réglementaire**
- Collecter et analyser les données liées aux effectifs et aux rémunérations
- Fournir des analyses périodiques ou ponctuelles, préparer les rapports obligatoires, tels que la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE), et les indicateurs légaux tels que l’index égalité professionnelle
- Élaborer des études d’impacts des projets ou des évolutions sociales sur le plan financier

**Gestion, optimisation et administration des outils de reporting de données sociales RH**
- Mettre en place ou améliorer les outils pour automatiser au maximum les analyses et les reportings
- Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des données sociales gérées dans les outils RH
- Responsable des données Analytiques/Comptables RH issues du logiciel de paie et intégrées dans l'ERP

**Veille réglementaire et suivi des bonnes pratiques**
- Rester à jour sur les évolutions légales et réglementaires impactant le domaine de la gestion des données sociales RH ( ex RGPD)
- Assurer la conformité des pratiques de gestion RH au regard des obligations légales

**Profil**:
De formation Bac+5 avec une spécialisation en gestion, ressources humaines, contrôle de gestion ou finance (type Master Contrôle de Gestion Sociale, Master en Ressources Humaines, ou équivalent), vous avez une expérience significative, 3 ans minimum, en contrôle de gestion sociale, en analyse de données RH ou sur un poste similaire et avez mené des projets avec succès.

Vous avez de solides connaissances et appétence pour les éléments de paie, comptabilité générale et contrôle budgétaire, une excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé requis), une bonne maîtrise des outils SIRH et/ou logiciels de gestion RH, et de solides compétences analytiques et capacité à structurer les données.

Des connaissances approfondies en réglementation sociale et en législation du travail sont également requises.

**Compétences personnelles**:

- Grande rigueur dans la collecte et le traitement de données stratégiques souvent sensibles
- Esprit de synthèse et capacité à analyser et vulgariser des données parfois complexes
- Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en transversalité et avec des interlocuteurs variés
- Proactivité et force de proposition

**Engagé dans la diversité et dans le respect de nos valeurs, nous favorisons l'insertion des personnes en situation de handicap.**

**Autres informations**:
Poste en CDI basé à Saint-Cyr-au-Mont-d'Or

Nous vous proposons un 13ème mois, des RTT, des indemnités kilométriques pour le d