Chef de Secteur Orléans

Avec son portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria® - le Groupe MATERNE est l’un des leaders incontestés du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis._
- La qualité des produits, la capacité d’innovation, le savoir-faire technologique et industriel du Groupe sont autant de facteurs qui expliquent sa très forte croissance en France comme à l’international._
- Le rapprochement de MATERNE avec le groupe Bel ouvre encore un nouveau champ de perspectives en termes de développement géographique et d’opportunités de carrières._

Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques : Pom'Potes®, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria®, Confipote® auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS).

Notre Force des Ventes en France est aujourd’hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e). Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d’un(e) alternant(e).

Pour soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons sur la région d’Orléans, en CDI, un ou une:
**CHEF DE SECTEUR H/F**

**VOTRE FUTUR POSTE**

Vous serez rattaché à la région Paris Est, constitué de 10 personnes où vous rejoignez Mehdi, votre futur Directeur Régional, 4 autres chefs de secteur, 4 promoteurs de vente et 1 alternant.

Vous aurez en charge un parc de 89 magasins. Avec l’aide d’un promoteur (partagé avec un autre Chef de Secteur), vous interviendrez sur les hypermarchés, supermarchés et drives de votre secteur (près de 75 magasins et 14 drives)

Vous serez itinérant sur plusieurs départements majoritairement situés dans le Cher (département 18), dans le Loiret (département 45) et la Nièvre (département 58).

**VOS FUTURES MISSIONS**:
Garant de la présence commerciale des produits Materne et Mont-Blanc, vous optimiserez les leviers ci-dessous:

- **_Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique)_****:

- Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayon
- Veiller aux référencements de nos produits
- Optimiser et recommander le meilleur assortiment possible
- Vendre l’ensemble des innovations
- S’assurer du référencement maximum de l’assortiment possible en point de vente
- **Merchandising**:

- Optimiser le positionnement de nos produits
- Maintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d’action de recadrage
- Réimplanter les rayons négociés avec l’aide du promoteur
- Négocier les démarches merchandising
- **Promotion**:

- Monter les opérations nationales négociées à l’aide du promoteur
- Vendre et optimiser les différents temps forts et autres promotions tractées
- **Administrative**:

- Remonter les informations, les réalisations et la concurrence
- Organiser et planifier son agenda de manière à maximiser sa pression commerciale

Afin d’assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d’être à l’aise avec les outils informatiques : logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook).

Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes_._

**Vos atouts : et si c’était vous **?**

De formation commerciale Bac+3 à Bac+5 (type ESC ou équivalent), vous avez une première expérience en tant que Chef de secteur sur le circuit GMS ou sur un poste marketing ou commercial au sein du siège d’une entreprise de distribution.

Sensible aux produits, à la santé et aux valeurs alimentaires, vous êtes capable de gérer des problématiques diverses face à des enjeux marchés diversifiés.

Vous serez un commercial itinérant, le permis B est donc requis.

**Nos atouts**
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Prime sur objectif
- Intéressement/Participation (PEE)
- Véhicule de fonction 5 places
- Remboursement box Internet
- Ecole de vente en interne
- RTT
- Mutuelle / Prévoyance
- Téléphone portable
- Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux )

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.

**Notre processus de recrutement**

Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?
- Première prise de contact téléphonique avec notre chargée de recrutement
- Entretien en visio avec la chargée de recrutement
- Un échange physique (dans la mesure du possible) avec Mehdi le Directeur Régional
- Un dernier échange en visio avec Nelly, la Directrice Nationale des Ventes

**VOTRE INTEGRATION**:
Chez nous, l'intégration est sur mesure, en intégrant notre Force de Vente voici ce que l’on vous propose:

- Intégration de 2 jours sur le siège dans l’ouest lyonnais : récupération du véhicule de fonction et mat