Chargé(E) de Mission Transformation

**Chargé(e) de mission Transformation (H/F)**:

- CDD
- Vénissieux
- 2 204 € par mois
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD100266

**URSSAF DE RHONE-ALPES**:
Organisme de sécurité sociale chargé de la collecte des cotisations sociales et d'allocations familiales, l'Urssaf Rhône-Alpes est un organisme présent sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), et comprenant l'Urssaf Services A la Personne et l'Urssaf Service Travailleurs Frontaliers Suisse, tous placés sous l'autorité de la direction régionale.

L'Urssaf Rhône-Alpes compte plus de 1750 collaborateurs, répartis sur 13 sites, qui lui permettent d'assurer la gestion de 925 770 comptes usagers.

Les missions de notre organisme consistent à:

- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien
- Accompagner tous les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques

Le poste est à pourvoir au sein de la direction adjointe ressources, composée de 2 sous-directions et d'un pôle transverse:

- la direction des ressources humaines,
- la direction des moyens généraux et informatique,
- un pôle transverse comprenant les projets et la démarche de transformation de l'organisme.

Sur ce pôle, l'équipe dédiée à la démarche de transformation est actuellement composée de 2 personnes : l'animatrice de la démarche et la responsable digitale.

Dans le cadre du départ en congé maternité de l'animatrice de la démarche transformation, nous recherchons **un(e) chargé(e) de mission (H/F) en CDD**.

Directement rattaché(e) à la Directrice Adjointe Ressources, le / la chargé(e) de mission sera au cœur de la démarche de transformation de l'organisme.

**Description du poste**:
Le périmètre de la transformation est large et comprend le digital, l'innovation et l'accompagnement au changement dans un contexte d'évolution du monde du travail.

A titre non exhaustif, les missions qui vous seront confiées sont les suivantes:

- **Démarche de transformation**: vous animerez en lien avec la Directrice Adjointe Ressources la démarche de transformation et les échanges mensuels avec le collectif de travail associé. Vous serez également amené (e) à faire de la gestion de projet sur des sujets identifiés ;
- **Facilitation**: vous centraliserez les demandes d'ateliers de facilitation et ferez le lien avec le réseau de facilitateurs internes et nationaux en fonction des besoins ;
- **Innovation** : vous participerez à la promotion et au développement de l'innovation au sein de l'organisme ;
- **Benchmark / veille**: vous faciliterez notre ouverture aux pratiques innovantes/agiles du monde du travail et contribuerez au partage d'informations pour maintenir le collectif « ouvert » à ces nouvelles méthodes.

Vous interviendrez également sur des missions transverses, en lien permanent avec les acteurs de la direction ressources, et l'ensemble des directions métier.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Capacité à construire et animer des réunions de manière innovante
- Capacité à créer de la coopération entre les différents interlocuteurs
- Capacité à porter des projets, en co-construction avec les différents acteurs impliqués
- Capacité à se tenir informé des évolutions des méthodes de travail et des pratiques externes et d'analyser leur transposition en interne
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Compétences relationnelles développées
- Qualités de rédaction, d'analyse et de synthèse, complétées d'une parfaite aisance orale
- Autonomie et capacité d'organisation et de gestion des priorités
- Capacité de reporting et alertes le cas échéant
- Adaptabilité et agilité en fonction des sujets, des interlocuteurs et du contexte

**Votre formation**:
Une expérience réussie en gestion de projets est requise (pilotage autonome de projets).
Nous recherchons une personnalité, un dynamisme, de l'envie, de la curiositéet de la bonne humeur communicative

**Informations complémentaires**:
Poste basé sur le site de Vénissieux.

Des déplacements ponctuels sur l'ensemble des sites pourront être nécessaires afin de promouvoir la démarche et d'aller à la rencontre des collègues.

La prise de fonction est attendue pour janvier 2025.
- Type de contrat : CDD de **8 mois** de remplacement, temps plein à **36h sur 5 jours**.

Avantages et conditions de travail:

- Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
- Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions
- Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
- Prime d'intéressement,
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
- Mutuelle entreprise (facultative),
- Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transport en