Chargé de Transformation RH

Créé en 1988,** Excelia** est un des premiers **groupes d’enseignement supérieur** français. D’envergure internationale, il est composé d’une **business school,** d’une école de** tourisme**, et d’une école en **communication digitale**. Il compte **6 000 étudiants** sur 4 campus (La Rochelle, Tours, Orléans et Paris Cachan) et un réseau de **43 500 diplômés**. Le groupe et ses écoles sont titulaires des labels et accréditations suivantes **:EESPIG**, **AACSB**, **EQUIS**, **AMBA** et **EFMD Accredited**, **TedQual** dans le domaine du tourisme.

Pour soutenir le **Pôle Accompagnement des Transformations Humaines** (PATH) dans la mise en place des différents projets de transformation au sein du groupe, Excelia recrute un ou une **Chargé / Chargée de Transformation RH**, **en CDD de 12 mois**, **à temps plein**.

***MISSIONS**:
Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie d’Excelia en soutenant les initiatives de transformation organisationnelle et humaine autour de trois principales missions:

- Appuyer le responsable du Pôle Accompagnement des Transformations Humaines dans la préparation des dossiers d’accompagnement au changement des transformations clés, telles que les évolutions organisationnelles, la transformation digitale, la transition écologique et sociale ou la transformation des espaces d’études et de travail des campus
- Assurer la gestion de projets RH relatifs aux processus, outils et pratiques au service de la stratégie d’EXCELIA:

- **Cadrage des projets **:définition des objectifs et du plan projet, pilotage et animation des actions, instances et ateliers, formalisation des recommandations et synthèses
- **Accompagnement au changement**: analyse et mesure des impacts, élaboration des stratégies d‘accompagnement, préconisations et mise en place d‘ajustements si nécessaire
- Co-préparation, organisation et animation des événements RH internes (réunions du personnel, rencontres trimestrielles et mensuelles) et préconisation des besoins de valorisation des dispositifs RH

**PROFIL**:
Issu d’une formation supérieure (**Bac +5 ou équivalent**) dans un domaine pertinent, vous possédez **une expérience réussie de minimum 1 à 2 ans** au sein d'une Direction des Ressources Humaines dans un contexte de transformation ou en cabinet de conseil sur des sujets de transformation. Vous disposez d’une **solide compréhension généraliste des domaines RH** (formation, carrière, gestion des talents, etc ). Vous avez également déjà contribué activement à des projets de transformation RH ou organisationnels.

**Compétences clés**:
**Gestion de projets**:

- Méthodologie(s) de gestion de projet (cadrage et exécution)
- Esprit de synthèse et aisance relationnelle

**Accompagnement au changement et communication RH**:

- Excellentes compétences en écoute active et pédagogie.
- Capacité à communiquer de manière claire et efficace.
- Solides qualités rédactionnelles et de synthèse.
- Intérêt marqué pour les enjeux business et la Transition Ecologique et Sociale (TES)

**Analyse et résolution de problèmes**:

- Proactivité et autonomie dans la gestion des tâches et des projets.
- Aptitude à analyser et résoudre des problèmes de manière efficace.

**Agilité, transversalité et collaboration**:

- Capacité à travailler de manière agile et à collaborer efficacement avec différentes équipes.
- Forte compétence en travail transversal, facilitant la coordination interservices.

Langues : anglais professionnel courant requis.

Quelques déplacements occasionnels en France sont à prévoir.

**Statut : Cadre**

**Ce poste est à pourvoir dès que possible**, vous souhaitez vous investir dans un groupe dynamique, multiculturel et empreint de valeurs fortes ? Merci d’adresser votre

**Poste à pourvoir sur le campus de **:La Rochelle