Agent de Stérilisation

La mission principale de l'agent de stérilisation est de nettoyer et de désinfecter les équipements et les matériels médicaux afin d’éradiquer les bactéries susceptibles de propager des infections.

Ses activités:

- Chargement/déchargement de biens, de produits
- Conditionnement de produits et/ou de matériels spécifiques au domaine d'activité
- Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques au domaine d'activité
- Nettoyage et entretien des locaux et des outils, spécifiques au domaine d'activité
- Préparation et traitement des matériels et dispositifs médicaux (nettoyage, désinfection, stérilisation)
- Recensement/enregistrement des données/informations liées à la nature des activités
- Reconstitution des plateaux opératoires
- Transport, manutention, entreposage/stockage/déstockage de produits et/ou de matériels
- Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt

Savoir-faire requis:

- Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence
- Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
- Évaluer l'état d'un matériau, d'un produit
- Évaluer l'état de propreté des surfaces et définir les travaux à réaliser
- Identifier/analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence
- Manipuler des charges et/ou produits de diverse nature
- Stériliser des dispositifs médicaux
- Travailler en équipe/en réseau
- Utiliser les logiciels métier

QUALIFICATIONS INITIALES REQUISES
- Titre d’agent de stérilisation en milieu hospitalier (facultatif)
- Validation de la formation par le pharmacien responsable du secteur et du cadre préparateur en pharmacie

CONTRAINTES DU POSTE
- Manutention, station debout, éclairage artificiel, lampe loupe
- Bruit, chaleur et humidité
- Milieu fermé
- Horaires décalés

Environnement du poste

Travail en horaires décalés

Rémunération

Selon la Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951

Autres avantages:
Nos valeurs

Le GHSV s’inscrit dans les 4 valeurs fondatrices de la Fondation Vincent de Paul à savoir : Humanité - Engagement - Partenariat - Compétences professionnelles.

Notre positionnement à but non lucratif (le GHSV n’a pas d’actionnaires) nous permet de mettre l’usager et la bientraitance des patients au cœur de notre projet et de notre ADN.

Nos perspectives d'évolution de carrière.

Lorsque un salarié intègre le GHSV, il intègre un groupe qui l’accompagne dans sa progression professionnelle sur le long terme (possibilité, sous condition, de financement d'études).

Notre couverture santé

En tant qu'employeur installé en Alsace, nos salariés bénéficient du régime local (remboursements à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintient de salaire dès le premier jour de maladie).

Le GHSV prend également en charge la mutuelle de base des salariés à hauteur de 50%.

Notre politique de bientraitance envers nos salariés

Le GHSV est pro-actif dans le domaine de la prévention des troubles musculo-squelettiques et du bien-être au travail (partenariat avec une école d'ostéopathie, etc)

Notre politique sociale et solidaire

Le GHSV met en place des services afin d'accompagner ses salariés dans de nombreuses situations (psychologue et assistante sociale dédiées au personnel, politique handicap ambitieuse, action logement, etc..)

Nos avantages sociaux

Les salariés du GHSV bénéficient dès leur embauche de certaines prestations fournies par le CSE

Avantages complémentaires

Prime de cooptation

Remboursement de l'abonnement de transport en commun à hauteur de 50% par l'employeur

Présence de restaurant d'entreprise sur le site