Assistant Communication

Top 5 du classement des cabinets en France, **Talenz**, collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 6 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.

Dans le cadre d’une création de poste,_ _**Talenz Alteis**, membre du Réseau Talenz, recherche un/une _Assistant Communication _pour un poste basé à Caen _(14)_

**Vous ne connaissez pas Talenz Alteis ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé **

Fondé il y a 50 ans, Talenz Alteis est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).

En quelques chiffres, Talenz Alteis c’est:

- +620 collaborateurs en 2024
- 17 sites en Normandie, Ile-de-France et Occitanie
- Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 80 alternants en 2024 et l'obtention du label HappyTrainees
- 94% de nos collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant (Source : enquête QVT interne - novembre 2024)
- 94% de nos collaborateurs se sentent autonomes et responsables dans leur travail (Source : enquête QVT interne - novembre 2024)

**Vos futures missions**:
**Gestion et Animation des réseaux sociaux**:

- Animer et gérer les réseaux sociaux internes et externes (LinkedIn, YouTube, GMB) du cabinet et de ses filiales.
- Créer et planifier les contenus en adéquation avec la stratégie marketing et les objectifs du cabinet et de ses filiales
- Piloter la publication des contenus et assurer la modération

**Création de contenu**:

- Enrichir l’identité visuelle des marques par la conception de nouveaux éléments graphiques, visuels et vidéos sur différents supports
- Créer des supports de communications internes et externes, incluant des plaquettes, catalogues, présentations ppt., rapports, tutoriels, vidéos, articles, livres blancs, bandeaux web, podcasts, etc.
- Assurer la cohérence et la qualité visuelle des supports produits
- Suivre les performances des campagnes (taux d’ouverture, clics, conversions )

**Développement de la marque employeur**:

- Contribuer à la promotion de la marque employeur du cabinet en développant et en mettant en œuvre des actions de communication (événements, témoignages collaborateurs, etc.).
- Participer à la création et diffusion de contenus attractifs pour renforcer l’image du cabinet et attirer de nouveaux talents.

**Benchmarking des idées innovantes**:

- Assurer une veille concurrentielle et technologique pour identifier les tendances et les bonnes pratiques en matière de marketing et communication.
- Proposer de nouvelles idées créatives pour optimiser les actions marketing du cabinet.

**Fédérer les collaborateurs**:

- Organiser et animer des événements internes, des animations ou des activités pour maintenir une bonne ambiance et renforcer la cohésion d’équipe.
- Créer des contenus motivants et inspirants pour favoriser l’engagement des collaborateurs.

**Suivi et reporting des actions**:

- Créer, alimenter et maintenir un dashboard de suivi des actions marketing
- Mesurer et analyser le ROI des actions menées

Modalité : _CDI_

**Ce que l'équipe recherche**- Formation en Marketing, Communication ou domaine similaire (Bac+3 minimum).
- Expérience de 1 à 3 ans dans un rôle similaire
- Compétences en création graphique, maîtrise des outils de PAO (Indesign, Illustrator, Photoshop, Canva, etc.) et de vidéo
- Créativité, rigueur, et esprit d’équipe
- Bonne capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec un sens du détail
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication
- Bonne connaissance du marketing digital, des tendances et de l'innovation
- Bonne compréhension des enjeux du secteur comptable et financier serait un plus
- Si ce poste vous correspond, n'hésitez plus et postulez_

**Les avantages si vous nous rejoignez**
- Des primes ponctuelles et annuelles (participation, abondement, objectif, etc)
- Des **titres restaurants**avec une prise en charge à 60% par l’employeur
- Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun
- Un parcours d’**intégration** sur mesure (e-learning, séminaire, etc.)
- Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’**évolution**:

- Une démarche d’entreprise **RSE** collaborative et participative
- Une attention particulière portée à **l'équilibre vie pro-vie perso** : horaires de travail adaptables, **déplacements**limités, 2 jours de **télétravail**

**Comment se passe le processus de recrutement ?**
- Un échange téléphonique avec notre recruteur
- Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
- Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien
- Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap._
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