Psychologue Petite Enfance

**_Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnsonce qui représente un bassin d’emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. _**Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d’aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.**

**_ La ville bénéficie d’une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l’horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express._**

**La ville d'Asnières-sur-Seine recrute un Psychologue H/F en crèche au sein de la Direction de la Petite Enfance dans le cadre d'un recrutement par voie contractuelle ou statutaire.**

**Principales activités**:

- **Prévenir **:assurer un travail de prévention médico-psycho-sociale en vue de promouvoir le bien-être et le développement de l’enfant et de favoriser sa sécurité psychique, en lien avec sa famille, en collaboration avec la référente santé et accueil inclusif et/ou le médecin, la direction, les équipes et le réseau partenarial.
- ** Accompagner la réflexion **:favoriser l’existence d’un espace d’échanges et de réflexions en adoptant une position de tiers, invitant chacun (enfants, familles, professionnels) à faire part de ses observations, ressentis et difficultés.
- ** Soutenir **:soutenir et médiatiser le lien qui se tisse entre la famille et l’équipe de crèche en apportant du sens, par l’observation et l’analyse (attitudes et réactions de l’enfant, ce qui se joue dans la relation avec l’adulte et ses pairs) ; Comprendre, accompagner et soutenir l’enfant, sa famille et les professionnels par la parole, l’écoute et une attention portée à chacun ; au niveau institutionnel : soutenir le travail d’équipe en favorisant la réflexion sur les pratiques professionnelles afin de les réajuster au plus près des besoins et de l’intérêt de chaque enfant ; Susciter la réflexion sur le fonctionnement institutionnel (organisation, dynamique d’équipe, projet pédagogique) et favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap
- ** Orienter **:apprécier les éventuelles difficultés d’adaptation et de développement que peuvent rencontrer certains enfants. Contribuer à définir le type d’aide à leur apporter, voire proposer une orientation vers une prise en charge extérieure appropriée

**Relations internes**:
Elue déléguée à la Petite Enfance, structures Petite Enfance, services techniques***

**Relations externes**:
PMI, CAF, Administrés

**Compétences requises pour occuper le poste:
**Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif des enfants et des problématiques de la parentalité.
- Capacités d’observation, d’analyse et de recul.
- Connaissance de l’environnement institutionnel et de la fonction publique territoriale.
- Communiquer dans un langage compréhensible par tous.
- Respecter le cadre de déontologie.
- Avoir le sens du travail en équipe, des responsabilités.

**Qualités requises**:

- Qualités d’écoute et de communication.
- Bienveillance et empathie.

Discrétion et disponibilité