Chargé de Conduite Du Changement

Fort d’un chiffre d’affaires consolidé de plus de 500 M€ et de près de 2000 collaborateurs, le Groupe Fournier investit en permanence dans son outil de production et dans ses réseaux de distribution et marques, Delpha, Hygena, Mobalpa, Perene, SoCoo’c. Groupe familial et acteur incontournable sur son marché (France & International), Fournier propose une large gamme de produits (cuisine, bain et agencement sur mesure) et services à destination des particuliers. Le développement de nos marques repose sur une connaissance fine de nos clients. Nos réseaux commerciaux s’adaptent en permanence aux évolutions des besoins et usages. Créateur, développeur de marque et franchiseur, Fournier ambitionne de devenir un leader européen de l’aménagement de l’habitat. Agile et performant, Fournier, certifié ISO9001 et ISO14001, est un Groupe résolument tourné vers le futur. Innovations, technologies de pointe et usines connectées sont au cœur de notre développement et de notre système de production. De la conception de nos produits à leur fabrication, nous intégrons Automatisme, Robotisation, Supervision pour une production de qualité, dans un environnement en flux tendu. Le Groupe Fournier est une ETI en pleine transformation. Afin d’accompagner ces évolutions, la Direction des Ressources Humaines & Organisation du Groupe se structure autour d’une équipe Change en capacité d’accompagner les projets de transformation de l’entreprise. Pour accompagner cette transformation, nous recrutons un chargé de conduite du changement. CHARGE DE CONDUITE DU CHANGEMENT (h/f) Proximité Annecy (74)

**Mission**:
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et de l’Organisation, vous intégrez une équipe Change, composée de salariés Fournier et de prestataires externes et contribuez aux différentes phases d’une démarche de conduite du changement dans les programmes de transformation du Groupe. Vos missions:

- Intervenir depuis la réalisation des diagnostics jusqu'à l'élaboration des recommandations concernant la communication et l’embarquement des collaborateurs, les évolutions organisationnelles, les plans de formation métiers et solutions,
- Comprendre la méthodologie de conduite du changement et contribuer aux différents outils (cartographie des populations, analyses d’impacts, cartographie des flux de communication et KPI, diagnostic de maturité) qui contribuent à la construction du plan de conduite du changement,
- Organiser, planifier et participer aux instances Change. Organiser les temps forts Change,
- Assurer le lien avec les porteurs de métiers RH (GEPP, recrutement, formation, juridique) et RRH en s’appuyant sur leur expertise le cas échéant,
- Participer aux projets RH transversaux.

**Profil**:
De formation BAC+5, école de commerce, d'ingénieur ou titulaire d'un Master II, avec une réelle appétence pour les sujets de gestion du capital humain et de la fonction RH.
- Vous avez le sens de l'écoute, faites preuve de pédagogie et manifestez un intérêt pour le travail en équipe, en mode projet/collaboratif
- Autonomie, curiosité, enthousiasme, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse vous caractérisent.
- Vous vous intéressez aux évolutions liées à l’IT et accompagner la transformation digitale de l'environnement de travail vous motive particulièrement.
- Vous maîtrisez Excel et Power Point.  35 heures  14,5 RTT  13è mois  Intéressement, participation  Mutuelle familiale prise en charge à 90%  Horaires variables  Accord télétravail 2 jours hebdo  Rémunération 32 / 35 K€ selon expérience  Basé sur le site d’Alex avec l’équipe projet dédiée au programme de transformation SI, avec une présence ponctuelle au sein de la Direction des Ressources Humaines à Thônes, à proximité d’Annecy  CSE