Conseiller.ère en Orientation Professionnelle

Villeurbanne, située au cœur de la métropole de Lyon, est la 16ᵉ ville de France avec plus de 162 000 habitants. Ses quartiers sont desservis par les transports en commun : métro A, bus C3, C8, C9, C23, tramway T1 et bientôt T6 et T9

La Ville emploie plus de 3 000 agents dans des métiers, allant de la culture à l’éducation, de la restauration collective à la sécurité, en passant par les services techniques et administratifs. On y retrouve par exemple des bibliothécaires, cuisinier.ères, juristes, jardinier.ères, policiers et policières municipaux, agent.es d’accueil, ingénieur.es ou auxiliaires de puériculture.

Ici, vous pouvez choisir votre organisation du temps de travail et opter pour la semaine de quatre jours ou de quatre jours et demi. Une commission interne dédiée à la lutte contre les discriminations et des forums internes permettent aux agents de proposer des idées et de contribuer aux décisions qui les concernent.

La Ville de Villeurbanne soutient également la formation continue et accompagne la mobilité et les évolutions de carrière, avec une équipe dédiée à l’accompagnement des parcours.

Afin de renforcer la qualité du management et d’améliorer les conditions de travail, un référentiel managérial a été élaboré avec les encadrants et les agents.

Les agents de la Ville bénéficient de différents avantages financiers et sociaux:

- prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun,
- prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage.
- participation à la mutuelle et du contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie.
- aides financières : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances.
- activités sportives gratuites.
- restaurant municipal à tarif modique, avec une participation financière de la Ville en fonction des ressources de chaque agent.

**Catégorie**:
B

**Missions**:
Sous la responsabilité hiérarchique du.de la responsable de l’unité parcours professionnels (composée de deux personnes), le.la conseiller.ère en orientation professionnelle est en charge de l’accompagnement des agents.es de la collectivité dans le cadre de leur parcours de transition professionnelle (mobilité subie ou souhaitée). Il.elle conseille, oriente et informe les agents.es dans leur démarche. Il.elle propose des actions et assure le suivi administratif.

**Activités**:

- ** Gérer un portefeuille d’agents.es en situation de transition professionnelle (reclassement, mobilité, demandes identifiées dans le cadre de l’entretien professionnel )**
- Mener des entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formations, reclassement ) ;
- Identifier et diagnostiquer les difficultés des agents.es et les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adéquates (handicap, risques psychosociaux, médecine préventive ) ;
- Définir le projet individuel de l’agent.e en tenant compte également des besoins de la collectivité ;
- Rechercher des solutions adaptées (postes, formations ) en lien avec les autres services de la DRH ;
- Organiser et animer des réunions collectives d’information (VAE, CPF, mobilité) ou de techniques de recherche d’emploi ;
- Informer l’agent.e des offres de prestations ;
- Proposer, mettre en place et suivre les plans d’actions ;
- Rédiger les documents de suivi (compte-rendu d’entretiens, bilans, courriers ).
- **
Accompagner des agents en période de péparation au reclassement (PPR) ou en situation de sureffectifs**
- Organiser le plan d’accompagnement dans le service (conditions matérielles et psychologiques de la reprise) ;
- Être l’interface entre les différents interlocuteurs de la DRH et les directions ;
- Organiser les bilans de suivi avec les services pour les agents.es en stage long ou PPR ;
- Proposer des formations adaptées pour l’agent.e en lien avec l’unité formation insertion ;
- Proposer, mettre en place et suivre les plans d’actions ;
- Rédiger les documents de suivi (compte-rendu d’entretiens, bilans, courriers ).
- **
Participer au suivi administratif de l’unité**
- Élaborer des comptes-rendus, des courriers ;
- Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents ;
- Élaborer des tableaux de bord et en assurer le suivi ;
- Saisir les éléments nécessaires sur le logiciel métier ;
- Actualiser la documentation professionnelle.
- Note : les missions décrites sont susceptibles d'évoluer dans les prochains mois, au regard d'un travail actuel sur la réorganisation de la direction des ressources humaines._

**Compétences**:

- **Savoirs**
- Formation en psychologie du travail ou psychosociologie ;
- Statut de la fonction publique ;
- Situation de l’emploi dans l’agglomération ;
- Législation et réglementation_ applicables au domaine de la formation ;_
- Réglementation des diplômes et certifications ;
- Méthode d’élaboration d’un pro