Directeur∙rice General-e Adjoint-e

**MISSIONS**:
Sous l’autorité de la Direction Générale et en étroite collaboration avec elle, le∙la Directeur∙rice Général∙e Adjoint-e a pour mission de la soutenir dans la déclinaison stratégique et opérationnelle des projets afférents aux établissements Enfant Présent et a pour mission prioritaire de stabiliser et de pérenniser leur fonctionnement.

En se montrant force de proposition pour améliorer la qualité des interventions et la conduite du projet et dans un rôle d’interface métier entre la commande institutionnelle et la traduction opérationnelle des projets sur le terrain, il-elle:

- Agit dans une logique de forte transversalité avec les directions d’établissement, les accompagne et les conseille sur la définition et la stratégie de mise en œuvre de leurs projets d’établissement ; Impulse et coordonne les actions sur le terrain en lien avec les orientations du projet associatif et le projet associatif.
- Pilote la démarche qualité, l’évaluation des dispositifs, des actions et des projets en lien avec les établissements. Veille à la qualité de l’accueil de l’enfant et de la qualité de l’accompagnement réservé aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein des structures et s’assure du bon fonctionnement des dispositifs et de la maîtrise de leurs engagements pris avec les financeurs et les partenaires, en accompagnant les directrices et les cheffes de services, notamment dans le champ

managérial et en matière de gestion.
- Dirige les actions de transformation et d’efficacité opérationnelle au sein des établissements d’accueil en développant une approche participative et bienveillante qui privilégie la co-construction, l’intelligence collective, l’efficience des actions, la transversalité et l’innovation managériale.
- Agit en représentation institutionnelle et en négociation avec les acteurs des territoires de proximité.

Participe à la Veille stratégique réglementaire et prospective.
Assure une veille permanente sur les évolutions réglementaires et juridiques liées à la petite enfance et aux
ESMS/EAJE.
Participe à la recherche de financements et à la rédaction de dossiers de subvention.
Représente l'association lors de réunions, événements et rencontres avec les partenaires.

Poste à pourvoir dès que possible.
Statut et rémunération - CCN66 - Directeur hors classe - 70-75K€ selon profil et expérience
**Convention-collective/rémunération**: CCN 66 : Ets pour pers. Inadaptées ou handicapées
Poste/Mission basé(e) à Paris 20e
**Poste à pouvoir**: Dès que possible

**PROFIL**:
Vous êtes titulaire d’une qualification de niveau I (Master, CAFDES ) avec une formation initiale de terrain et disposez d’une expérience significative à un poste de direction d’établissement dans le champ du social ou médico-social.

Vous avez une excellente connaissance des problématiques de la prévention et de la protection de
l’enfance, et de leur environnement juridique et réglementaire est attendue.

Des compétences solides en management et dialogue social sont indispensables.

Vous avez su démontrer votre capacité à travailler de manière rapprochée avec une direction générale et des directions métiers.

Vous avez à la fois le goût pour les projets opérationnels et la ténacité nécessaire pour les implémenter dans la durée.

Vous êtes reconnu∙e pour vos aptitudes liée au management, pour votre capacité à tirer le meilleur
des responsables, à fédérer les équipes vers un objectif commun et dans une optique de progrès
continu.

**Pour postuler à cette offre**:
Adressez votre CV et lettre de motivation à l’attention Mme Yveline MPASSY-BIYELA, Directrice des
Ressources Humaines
Association ENFANT PRESENT
Enfant Présent est une association œuvrant dans le domaine de la prévention et de la protection de
l’enfance à Paris, en région parisienne, et dans la Vienne. Depuis 30 ans, l’association développe des
moyens de prévention et de protection en Faveur des enfants de 0-6 ans et des fratries de familles
confrontées à des difficultés. L’association (Accompagnement à la parentalité, AED Petite Enfance
et Inclusion et Handicap).

Elle compte plus de 170 salariés, regroupe des dispositifs de prévention et de protection, des
crèches préventives collectives et familiales et des services plus spécialisés (Accompagnement à la
parentalité, AED Petite Enfance et Inclusion et Handicap) accueillant des enfants de familles en
situation de vulnérabilité médico psycho sociale ou / et en difficultés éducatives.

L’association regroupe des professionnel.le.s spécialisé.e.s qui agissent sur les territoires
d’implantation (7 établissements, ~170 salariés, des équipes pluridisciplinaires assistantes
familiales, assistantes maternelles, auxiliaires de puériculture, éducateur.rice.s jeune enfant,
éducateur.ri