Conseiller en Evolution Professionnelle

Versailles
- CONSEILLER EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE H/F
- Contrat permanent
- Expérience : Minimum 5 ans
- Bac +3
- Télétravail possible
- Permis nécessaire : Aucun obligatoire
- avant le 28-02-2025

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

**Les missions en bref**:
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.

Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.

**Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Conseiller en évolution professionnelle H/F.**

Le Conseiller en évolution professionnelle est l’**interlocuteur principal des collaborateurs pour les accompagner dans leurs projets de carrière et de mobilité**.

Chargé de répondre aux questions sur l’évolution professionnelle, il **assure l’instruction des dossiers en conformité avec les procédures et réglementations en vigueur.**

Il **guide les collaborateurs dans leurs démarches de carrière**, notamment à travers l’analyse des dispositifs comme les **entretiens professionnels, les parcours de mobilité ou d’accompagnement RH.** Il contribue à la mise en oeuvre des politiques RH auprès des collaborateurs et en lien avec les autres services de la direction (recrutement, santé, formation, etc.)

**Missions**:
**CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS**:

- Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d’évolution de carrière à leur demande ou suite à l’analyse des outils d’évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens ) et soumettre des préconisations,
- Instruire le recrutement interne des collaborateurs,
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans les situations de vie professionnelle (discipline, organisation du travail, santé, handicap, risques professionnels ) avec l’appui des experts métiers RH,
- Conduire des entretiens individuels à la demande des collaborateurs ou à l’initiative des managers,
- Etudier et instruire les demandes d’évolution professionnelle,
- Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les autres services et le CIG,
- Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d’essai, stages, etc.), la réintégration (fin de disponibilité, retour congés, maladie, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d’une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.),
- Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding,
- Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d’intervention,
- Organiser le suivi administratif de leur secteur d’activité en lien avec le GAPP.
- Participer à l’amélioration continue des procédures.

**Formation (diplômes, certifications, agréments )**:

- Titulaire d’un bac +3/5 en ressources humaines

**EXPERIENCE**:

- **Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire et au sein de la**Fonction Publique Territoriale INDISPENSABLE.**

**Savoir-faire**:

- Très bonnes connaissances en ressources humaines : (accompagnement RH, évolution professionnelle, techniques d’entretien, procédures disciplinaires, etc.)
- **Maitrise impérative du statut de la Fonction Publique Territoriale**:

- Bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
- Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
- Excellente communication aussi bien écrite qu’orale

**Savoir-être**:

- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie (répartition par périmètre)
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d’alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Gestion de conflit
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Facilité à prendre du recul
- Esprit critique constructif

**AUTRES INFORMATIONS**:

- Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

**Nos atouts**:
**Notre ambition**:
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée

**La vie au Département des Yvelines**:
**Notre promesse,**vous faire vivre une expérience professionnelle:

- **Riche de sens** parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet