Gestionnaire Paie Et RH

**Gestionnaire Paie et Ressources Humaines H/F**

Type de contrat : CDI

Salaire : 32 k€

Statut : assimilé cadre

**L’entreprise**

Entreprise familiale fondée en 1934 devenue PME d’envergure nationale, la SEE Claude Janvier est spécialisée dans le négoce de fruits et légumes et le transport. Elle conditionne et achemine des fruits et légumes de saison sur toute la France et même un peu à l’international. Elle emploie 83 salariés permanents et atteint un effectif de 130 personnes en pleine saison.

La Force de l’entreprise réside dans sa capacité à conditionner ses produits sous de multiples formes dans une usine récente dans des volumes importants (10 000 tonnes de produits traités chaque années). Cette politique multi conditionnement allié à la flexibilité accru du process général, permet à la SEE Claude Janvier de compter dans ses clients des grands noms de la grande distribution et aussi d’avoir la possibilité de se diversifier vers d’autres moyens de distribution.

Dotée d’une activité de transport, forte de 25 années d’expérience, qui s’appuie sur une flotte conséquente de plus de 45 véhicules lourds et une équipe de 40 conducteurs en régional et/ou en national, complétée par 5 tractionnaires.

L’activité transport soutient le négoce de fruits et légumes pour livrer des centrales d’achat dans toute la France et développe sa propre activité de transport de marchandises afin d’optimiser les coûts logistiques et développer le chiffre d’affaires de la société.

**Descriptif du poste**

En collaboration avec la Direction et les Managers, le/la Gestionnaire Paie et Ressources Humaines élabore la gestion administrative du personnel et la paie, et, en tant que **généraliste RH**, il/elle met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, formation ) de la structure.

Il/elle contribue à l’organisation du dialogue social et participe aux opérations de communication interne.

**Missions**
- **Gestion du processus de paie et de l’administration du personnel**
- Elaboration et contrôle des fiches de paie
- Collecter et analyser toutes les variables de paie du mois
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (**SAGE, migration vers SILAE - déploiement janvier 2025**)
- Éditer les feuilles de paie
- Gérer la mise à jour des paramètres des logiciels de paie et de gestion des temps (Kelio) en collaboration avec les prestataires dédiés
- Réalisation des déclarations sociales
- Établir la DSN mensuelle et les déclarations trimestrielles/annuelles pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux et gérer les contrats collectifs
- Gestion de l’Administration du Personnel
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture de contrat, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité )
- Participer aux activités d’administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants aux contrats de travail )
- Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties )
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi )
- Communiquer, informer et faire du conseil juridique
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales )
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements )
- Assurer une veille juridique et sociale
- Gérer les intérimaires et le personnel en prestation de service
- **Gestion des ressources humaines**
- Concevoir et piloter une politique de recrutement
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Définir et mettre en œuvre les opérations de recrutement
- Gérer les procédures d'embauche et intégration du personnel
- Gérer la mobilité, les parcours professionnels et les carrières
- Organiser le plan de formation et sa mise en œuvre
- Organiser et réaliser les entretiens professionnels
- Prévenir les risques psychosociaux en collaboration avec les services de la Médecine du travail (Médecins et infirmiers, ergonome, préventeur )
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Mettre à jour le DUERP
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)

**Profil recherché**

**Savoirs**
Issu/e d’une formation Paie/RH de niveau Bac+2 ou 3, une expérience sur un poste similaire de 3 ans minimum est requise

Connaissances juridiques en dro