Responsable Des Ressources Humaines

**01. Poste et Missions**:
**CONTEXTE**:
RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l’exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 15 pays au travers des 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l’expertise d’un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

La Business Unit France-Suisse (50 filiales, plus de 5700 collaborateurs) a la charge du développement des activités du groupe au service des voyageurs et des autorités organisatrices de transport en France et en Suisse.

Dans le cadre de la réponse à l’appel d’offre de Rouen Métropole dotée d’un réseau de transport interurbain de 260 collaborateurs et 150 véhicules (autocars, autobus, TAD), nous recrutons en cas de victoire le futur Responsable RH (h/f).

**MISSIONS**:
Rattaché au Directeur de la filiale et membre de l’équipe de Direction, le Responsable des Ressources Humaines (h/f) intervient sur le périmètre de la filiale interurbaine. En véritable business partner afin de construire la fonction ressources humaines, vous mettez en place les process RH et apporter support et accompagnement au Directeur de la filiale et aux opérationnels dans l'animation de leurs équipes et le déploiement de la politique RH.

**RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS**:
Ainsi, vos principales responsabilités seront de (d’):

- Accompagner les opérationnels dans la gestion des questions RH au quotidien (support à la prise de décision, recrutement, formation, sanctions disciplinaires, questions relatives à l'exécution du contrat de travail etc.),
- Etre garant du respect de la législation sociale (avec le support du service juridique), des accords et règlements internes spécifiques et du respect des procédures Groupe,
- Veiller au bon climat social des sites et assister les Directeurs de site dans l'animation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT),
- Assurer le pilotage et le suivi des indicateurs RH (effectif, masse salariale, tableaux de bord, outils de communication RH ),
- Faire remonter les informations liées à l'établissement de la paie,
- Instaurer dialogue et proximité avec les collaborateurs et entretenir une présence terrain régulière afin de rester à leur écoute,
- Contribuer au développement des compétences des collaborateurs : identifier les talents et les perspectives de mobilité.

**PARTICULARITÉ DU POSTE**:

- Le poste est basé à Rouen.
- Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

**FORMATION**:

- Formation supérieure Bac + 5, en RH ou avec une spécialisation en droit du travail/droit social,

**EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES**:

- Expérience confirmée et réussie en Relations Sociales/RH, idéalement dans le secteur du transport,
- Très bonnes capacités de négociation et goût pour le dialogue social,
- Expérience significative dans la conduite du changement,
- Sens de la communication et du contact,
- Excellentes capacités managériales et leadership.

**02. Profil recherché**:
**03. Informations complémentaires**:
Lieu:
RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS

Type de contrat:
Affectation supplémentaire/ secondaire (durée déterminée)

**04. Pré-requis**:
Diplôme:
Formation requise:
Langues:

- Expérience professionnelle:
Compétences:
Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les projets RH de son périmètre, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d’organiser, piloter les instances sociales avec les organisations syndicales et de maintenir la bonne qualité du dialogue social, Savoir appliquer la réglementation dans son périmètre, Savoir piloter une revue afin d'identifier, développer, fidéliser les talents afin de bâtir un plan de sucession pour chacun des postes de clés gérés à son niveau, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier