Manager Cicd

**Description de l'entreprise**:
**Estreem**: la nouvelle référence du processing de paiements en Europe.

Née d’un partenariat stratégique entre deux grands groupes bancaires français, BNP Paribas et BPCE, Estreem est une fintech autonome lancée en février 2025. Son ambition : devenir le premier processeur de paiements souverain en France, capable d’opérer à l’échelle européenne.

Dans un secteur des paiements en pleine transformation, Estreem se positionne comme un acteur de rupture, alliant sécurité, agilité technologique et compétitivité économique. L’objectif est clair : intégrer rapidement le TOP 3 des processeurs européens.

Dotée d’une plateforme de nouvelle génération, Estreem couvre l’ensemble de la chaîne de valeur du processing carte, de l’édition logicielle à la gestion opérationnelle, en s’appuyant sur une infrastructure de pointe (cloud). Elle prend en charge tous les grands schemes de paiement (CB, Visa, Mastercard) ainsi que les nouveaux schemes européens, comme Wero.

Pensée dès sa création pour rayonner au-delà des frontières françaises, Estreem vise à devenir un pilier de l’autonomie stratégique européenne dans le domaine des paiements.

Les 3**“E”** d’**E**streem résument son ADN : l’**E**xcellence technologique, l’**E**xpertise métier, une vision **E**uropéenne forte.

Où nous sommes : Paris, Lyon, Toulouse

**Poste et missions**:
**Votre rôle et vos principales missions**

En tant que Manager de la chaîne CICD (H/F), vous serez un acteur clé de la transformation technologique de l'entreprise vers un modèle industriel de haute performance, au service de notre ambition de devenir le leader européen du paiement.
Vous aurez la responsabilité de piloter et faire évoluer la chaîne de fabrication logicielle (CI/CD), pierre angulaire de la qualité, sécurité et rapidité de mise en production de nos solutions.
- Vos principales missions seront de :_
- Piloter l'équipe DevSecOps (environ 10 collaborateurs) en charge de la chaîne CICD, de sa roadmap et de ses projets (qualité, coûts, délais),
- De garantir la qualité du logiciel déployé via la mise en place de processus et de contrôles («?Quality Gates?») et de solutions de reporting/dashboard de l’activité
- Assurer la disponibilité, la qualité de service (SLA 99,99%) et la résilience de la plateforme,
- Garantir la conformité sécurité et réglementaire, en lien avec les équipes sécurité et architecture,
- Promouvoir l’adoption de la chaîne par plus de 300 collaborateurs tech, en assurant support, formation et accompagnement,
- Déployer une chaîne CI/CD à l’état de l’art:

- CI pour un environnement on-premise (Cloud privé IBM),
- CD fluide avec automatisation des tests et déploiements,
- Intégration de contrôles qualité (Quality Gates), simulateurs (CB, Visa, Mastercard), SAST/DAST,
- Mettre à disposition des dashboards et indicateurs qualité pour les équipes et le management,
- Piloter l'amélioration continue, la standardisation et la veille technologique autour des outils DevSecOps,
- Suivre le budget et définir la roadmap de la chaîne.

**Profil et compétences requises**:
**Formation**: Diplôme d’Ingénieur ou Master en informatique.
**Expérience**: Minimum 5 ans en DevSecOps, avec expertise en industrialisation logicielle et pilotage d’équipes techniques.
**Langues**: Français courant (C2), Anglais professionnel (B2-C1)

**Compétences clés requises**
- Techniques :_
- Excellente maîtrise des pipelines CI/CD et outils associés (Jenkins, GitLab CI, etc.),
- Maîtrise des principes DevSecOps,
- Expérience en processus qualité et en automatisation des tests et des déploiements,
- Expérience en déploiement d’outils de sécurité (SAST/DAST).
- Personnelles :_
- Leadership et capacité à fédérer,
- Excellentes compétences de communication,
- Sens de l’organisation, rigueur, gestion des priorités,
- Capacité à travailler sous pression et à accompagner le changement.

**Ce que nous valorisons**

**Un mindset orienté produit/service**: sens de l’impact, souci de l’utilisateur final, code maintenable et robuste dans la durée.
Une capacité à prendre du recul, à challenger les choix techniques et à s’inscrire dans une logique d’amélioration continue.

**Informations complémentaires sur le poste**:
- Localisation **:Paris - Bercy Village**
- Date d'entrée en poste **:Dès que possible**:

- Type de contrat **:CDI**:

- Télétravail : 10 jours par mois (max 3j/semaine)
- Statut niveau Cadre

**Rémunération & Avantages**
- Possibilité de CET
- Carte SWILE (ticket restaurant)
- Mutuelle Alan
- FMD (forfait mobilité douce)
- Épargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement

**Processus de recrutement**

1. Entretien avec le Talent Acquisition Manager
2. Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux
3. Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale