Gestionnaire Métier RH en Alternance

**Informations générales**:
**Entité légale**:Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

**Référence**:2025-22077

**Date de parution**:16/04/2025

**Description du poste**:
**Métier**:
H - RESSOURCES HUMAINES - H1 - Pilotage RH & généralistes

**Intitulé du poste**:
Gestionnaire métier RH en alternance F/H

**Contrat**:
Alternance

**Fourchette de rémunération**:
Barème Alternance, Stage et VIE

**Description de la BU**:
Implantée sur 20 sites dans 10 pays, la Business Unit (BU) Instrumentation et Contrôle-Commande (I&C) est en croissance et regroupe près de 2000 collaborateurs.

Cette entité fournit aux exploitants nucléaires les moyens de contrôle et de pilotage dont ils ont besoin pour leurs réacteurs en activité ou en construction.

La BU I&C dispose d'une large et longue expérience puisqu'elle a installé plus de 300 systèmes d'instrumentation et de contrôle-commande sur des réacteurs de tous types dans le monde.

Les solutions offertes à ses clients vont des systèmes de contrôle-commande de sûreté aux systèmes de contrôle commande opérationnel, de l'instrumentation nucléaire aux simulateurs, de la conception d'interface Homme Machine à l'ingénierie des Facteurs Humains, de l'expertise internationale en ingénierie du contrôle-commande aux services de maintien en condition opérationnelle.

**Description de la mission**:
**Missions**:

- Gestion des formalités administratives en support à l'équipe RH
- Intégration des nouveaux arrivants et accompagnement
- Support à toute l'équipe RH de Meylan sur les divers processus RH tout au long de l'année (Revue salariale, GPEC, études RH, la mesure de l’engagement des salariés, le suivi des effectifs, la déclinaison d’accords collectifs, participation aux salons et forums école, etc...)
- Participer aux évènements RH organisés par le site ( partenaires RH)
- Contribuer à l'élaboration de supports de communication interne afin d’améliorer la circulation des informationsEn fonction du temps imparti et de l’avancement des sujets précédemment cités, possibilité de participer à d’autres processus ou projets.
- Support au déroulement des élections IRP
- Participation au déploiement des politiques relatives à l'égalité professionnelle et diversité

**Profil**:
**Profil**:
Vous préparez une formation sur 2 ans pour atteindre le niveau Bac+5 avec une spécialisation Ressources Humaines.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes ouvert(e) d’esprit et prenez facilement des initiatives.

Vous savez travailler en autonomie et en équipe.

Vous possédez un esprit curieux, rigoureux d’analyse et de synthèse qui vous permettra de mener à bien vos missions.

Vous maîtrisez le Pack Office (Excel et Powerpoint).

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France, Auvergne-Rhône-Alpes

**Site**:
Grenoble

**Déplacements**:
Non

**BU**:
IC_SPIC - ICS

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+3

**Niveau d'expérience min. requis**:
Etudiant

**Niveau d'emploi**:
Etudiant

**Informations additionnelles**:
**Poste soumis à enquête administrative**:
Oui

**Poste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportations**:
Non