Chargé RH

**Description de l'entreprise**:
Pionnière dans le traitement et la valorisation des déchets dangereux, Veolia a ouvert la voie en créant SARP Industries il y a presque 50 ans pour relever les défis technologiques, économiques et environnementaux de ses clients et partenaires.

SARPI c'est un réseau européen d’outils dédiés intégrant l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes.

Sa mission est de maîtriser durablement le risque déchet pour pérenniser l’activité industrielle. Au quotidien nos actions sont guidées par des valeurs fortes et partagées qui constituent le socle de nos activités: des convictions environnementales fortes, la recherche permanente de la performance, la bienveillance et l’esprit d’entreprendre.

**Description du poste**:
Rattaché au Responsable des Ressources Humaines du pôle GDMA (Gestion des Déchets Minéraux et Aménagement - 5 sociétés, 325 salariés) de SARP Industries et dans une organisation triplement certifiée, vous intervenez sur l’ensemble des missions RH opérationnelles en coopération avec les différents sites et services du pôle et de la DRH du Groupe SARP Industries.

Sous la supervision du RRH du pôle, et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous prenez en charge la gestion des opérations RH sur un périmètre défini (administration du personnel en préparation de la paie, formation, rémunération et avantages sociaux, gestion de l’emploi) dans le respect des délais, des procédures en vigueur, de la réglementation sociale et des conventions collectives.

Dans ce contexte vos missions principales seront:

- Le recrutement des collaborateurs non-cadres dans le respect de la politique emploi / mobilité, avec un rôle d’appui opérationnel des managers pendant tout le process de recrutement (définition des profils, sélection et évaluation, intégration) ;
- La rédaction des contrats de travail et la gestion de tous les documents d’embauche et d’affiliations, jusqu’à l’accueil du collaborateur ;
- Le suivi administratif des collaborateurs en relation avec les sites et les équipes paie de SARP Industries ;
- De veiller au respect de la règlementation sociale et des conventions collectives applicables (Convention Collective Nationale des Activités du Déchet, Convention Collective Nationale des Industries Chimiques) ;
- La participation au management de la performance et au développement des compétences, par l’animation des campagnes d’entretiens (analyse des entretiens & suivi de la mise en œuvre des actions) ;
- De contribuer en relation avec les managers et relais administratifs des sites / services, à la construction des plans d’actions de développement des compétences (plans de formation), en optimisant leur déploiement et leur financement ;
- La préparation et, suivant les sujets, la participation aux réunions, aux commissions et aux négociations avec les partenaires sociaux (CSE et commissions) en coopération avec le Responsable RH et/ou la Direction de la société ;
- La gestion du reporting et le suivi des indicateurs de pilotage RH des activités et de notre Système de Management ;
- La participation aux opérations annuelles de revue des rémunérations, en conformité avec la politique SARPI.

**Qualifications**:
De formation supérieure (Bac +4/5 RH), vous justifiez d'une expérience similaire de 2 à 5 ans. Véritable « HR Business Partner », votre capacité de travail au sein d’un organisation nationale multisites, votre sens du service, votre réactivité et la qualité de votre travail, contribueront au bon climat social de l’entreprise.

Vous justifiez de bonnes connaissances en droit du travail, maîtrisez l’environnement bureautique Google et SIRH (dans l’idéal « ADP », intranet RH, outils internes de recrutement et de reporting,)

Organisation, autonomie, excellent relationnel, goût du travail en équipe et respect de la confidentialité sont les qualités requises pour mener à bien vos missions. Des déplacements réguliers en France sont nécessaires.

**Informations complémentaires**: