Coordinateur de Projets Et de Parcours

ESAT DE TAVERNY - CDI - TAVERNY (Val-D'Oise 95)

Référence : COORDPP/CDITAV/0724 publiée le 30 septembre 2024

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : TAVERNY, Val-D'Oise 95

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Poste à pourvoir dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN 66

Permis : PERMIS B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Autre

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Non cadre

**Le poste**:
**Missions**:

- Assurer la mise en œuvre des projets personnalisés au regard des besoins et des attentes de la personne accompagnée
- Recueille les besoins et attentes des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux dans le cadre des projets personnalisés.
- Participe à la mise en œuvre opérationnelle des PPA et organise les emplois du temps.
- Maintient la qualité du lien avec les familles et représentants légaux dans une volonté de coordination
- Alerte la direction d’éventuelles difficultés dans la mise en œuvre et/ou l’évaluation du projet personnalisé.
- Assure une fonction d’interface entre les équipes, la direction et les parties prenantes du PPA
- Assure un soutien technique auprès des équipes en matière de préparation, d’animation et d’évaluation des prestations
- Piloter la procédure PPA
- Anime la réunion d’élaboration du PPA
- Rédige les PPA et coordonne les retours des professionnels (veiller aux échéances)
- Pilote l’évaluation des PPA et le cas échéant propose des ajustements
- Se positionner comme garant du projet d’accompagnement et de son suivi, en organisant la complémentarité́ et la continuité́ des accompagnements en veillant à l’articulation des différents acteurs répondant aux besoins du bénéficiaire ;
- Activer les ressources et l’environnement des bénéficiaires ;
- Assurer la cohérence des parcours
- Développe et maintient les liens avec les partenaires extérieurs afin de proposer des assemblages de réponses adaptées
- Accompagne les travailleurs et leurs représentants légaux dans les démarches d’orientation à venir
- Est l’interlocuteur de proximité des parties prenantes du PPA et coordonne la transmission d’information
- Anticipe les possibles ruptures de parcours et gère les passages de relais
- Inscrire son action en cohérence avec le principe de subsidiarité et promouvoir par son positionnement l’inclusion
- Analyser les demandes d’accueil, organiser les stages (MISPE, PMSMP) de la planification à la rédaction du bilan de stage ;
- Participer à la phase de pré-admission, admission de la personne accompagnée ;
- Accompagner les personnes sur le plan social, professionnel et éducatif
- Accompagner le bénéficiaire en tant qu’acteur du projet de vie ;
- Assurer leur bien-être.
- Adapter sa communication aux personnes accompagnées.
- Observer et analyser les attitudes et les comportements des personnes accompagnées.
- Instaurer une relation avec la personne accompagnée.
- Assurer l’accueil, le recueil des attentes et des besoins du bénéficiaire
- Évaluer les besoins, les compétences et les potentialités des personnes accompagnées.
- Instaurer du lien et une coopération avec les familles / tuteurs.
- Élaborer et mettre en place des actions socio-éducatives qui permettent à la personne accompagnée de construire son identité, de mobiliser ses compétences, d'apprendre à respecter les règles de la vie collective.
- Animer la vie quotidienne dans le respect des droits et de l'intimité de la personne.
- Animer et réguler les réunions d'expression des personnes accompagnées.
- Prévenir et alerter concernant les situations de danger ou de maltraitance
- S’impliquer et participer dans les dynamiques partenariales et institutionnelles
- S’informe et se forme sur les évolutions des pratiques professionnelles.
- Adapte ses pratiques professionnelles pour répondre à l’évolution des besoins des personnes accompagnées
- Développe et transfert ses compétences professionnelles
- Participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet institutionnel
- Participe à la démarche d'amélioration continue et respecter les procédures
- Rédige des écrits professionnels en fonction des situations
- Est force de proposition auprès de la direction pour l’amélioration du service rendu
- Assure un rôle de veille, prévient et alerte de situations de danger ou de maltraitance
- Participe et anime, à la demande de la direction, aux réunions institutionnelles internes et externes
- Est utilisateur expert des systèmes d’information relatifs au parcours des personnes accueillies (Ex : Expression, Via Trajectoire, Mediateam )
- Assure la coordination avec les dispositifs institutionnels ‘MDPH, ARS )
- Accompagne les nouveaux salariés dans la prise de poste
- Assure une fonc