Gestionnaire de Paie

La société SERAPID, basée près de Dieppe, conçoit et commercialise une gamme de systèmes d’élévation ou translation de charges pour l’industrie et le théâtre. Présente en France mais également à l’international, avec un chiffre d’affaires en constante évolution réalisé à plus de 85% à l’export, elle réunit une équipe de 90 salariés en France, 140 dans le monde.

Leader mondial **de la technologie de la chaine rigide**, nous réalisons l’étude et l’assemblage de machines spécifiques, à partir d’éléments mécano soudés, de pièces usinées, de pièces de fonderie, de pièces injectées plastique et composants du commerce : plateformes de théâtre mécanisées, actionneurs de monte-charges, tables élévatrices de précision etc.

Résolument tournée vers l’international (75% du CA), en croissance constante, l’entreprise a son siège social à Martin-Eglise (76).

Nous servons les marchés de l’**industrie** avec des clients tels qu’Areva, EDF, Peugeot, BMW, Faurecia, Airbus, Siemens médical, du **théâtre** en équipant les plus grandes scènes mondiales, du Bolchoï et des Jeux Olympiques à la Fondation Louis Vuitton, et tout récemment du **bâtiment**en proposant des monte charges et des systèmes de déplacement de structures (murs, toits, tribunes ) comme la gestion des tribunes du stade de Singapour.

Culture d'entreprise jeune, dynamique, innovante, entreprenante.

Nous recherchons un(e) gestionnaire paie basé(e) sur notre site de Martin Eglise (76).

Rattaché(e) hiérarchiquement à notre responsable des Ressources Humaines, vous aurez la charge d’administrer les activités principales suivantes:

- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, France Travail, caisses de retraite...
- Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise )
- Être en veille permanente vis-à-vis de la législation
- Actions de support des activités liées aux Ressources Humaines

De formation Bac +2 à Bac+3 spécialisée en paie, vous possédez une expérience d'au minimum 2 ans acquise en entreprise. Votre expertise paie alliée à vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre adaptabilité et votre autonomie seront les clefs de votre réussite.

Une maîtrise des outils informatiques est indispensable.

**Compétences souhaitées**:

- Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité (intérim, déplacements, expatriation )
- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie (CEGID serait un plus)
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues, sa hiérarchie et les managers opérationnels.
- Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
- Logique et précision
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Maîtrise de la langue anglaise serait un plus.

**Rémunération / Poste**
- Contrat CDD avec évolution possible en CDI
- Contrat à temps partiel ou complet (base 35 heures hebdomadaires) suivant expérience
- Rémunération fixe suivant expérience
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap._

Communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie, Utiliser des logiciels de paie et SIRH, Utiliser des outils bureautiques, Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle