Assistant Ressources Humaines

**À propos de nous**:
**Vous recherchez un emploi ? Faites confiances à nos différences **
R.A.S Intérim, réseau d’agences d’emploi de 180 agences, propose des centaines d’opportunités d’emploi dans tous les secteurs d’activité, en intérim, CDD et CDI.

L’agence R.A.S. Intérim GARIBALDI, recherche un(e)** ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F**

Poste basé à** Courbevoie (92400)**

**Mission**:
**Mission / Fonction**:
Le RH de Proximité est un généraliste RH, acteur clé de la fonction RH auprès des collaborateurs et des managers de son périmètre. Il travaille en lien étroit avec le RRH de son établissement. A ce titre, le RH de Proximité : - Est l’interlocuteur RH privilégié des managers de son périmètre
- **Activités principales**:

- Activités principales EMPLOI ET PILOTAGE RH En lien avec le RRH et le Pôle de Services Opérationnels Emploi de la DRH IdF, le RH de Proximité:

- Contribue à la mise en œuvre de plans d’actions initiés par le DET ou le RRH (absentéisme, contrôle des congés/repos ) et à décliner les politiques de l’emploi (TH, mixité)
- Ajuste les mouvements d’effectifs, en lien avec le pôle de services opérationnels Emploi (DRH DG IDF) sur la base des informations des UO et UP, échange avec les managers sur les mouvements à venir, des souhaits de mobilité au sein de son périmètre
- Assure l’instruction des dossiers de reclassement
- Participe à l’élaboration de la trajectoire effectifs et identifie les besoins en apports
- PARCOURS ET MOBILITES Le RH de Proximité:

- Contribue à la préparation des revues d’encadrement de son périmètre
- Accompagne les parcours des collaborateurs des collèges exécution et maîtrise. Notation : vérifie les listings établis par la DRH IDF, accompagne les managers dans le processus des propositions et réclamations, souhaits pour les prises de poste
- Contribue au déploiement de la campagne de rémunération avec le RRH et les managers
- Contribue à la mise à jour des données locales : organigrammes / CO, éligibilité des agents et index GIR. Transmet les informations utiles au pôle de services opérationnels Emploi
- FORMATION En lien avec le RRH et avec le soutien du Pôle de Services Opérationnels Formation de la DRH IdF:

- Conseille et anime la ligne managériale : possibilités de formations, procédure à suivre, campagne d’EP - Supervise le bon suivi des cursus de formation initiale avec les acteurs concernés (centres de formation, pôle de services opérationnels formation, formateurs d’établissement, managers)
- ASSISTANCE AUX RELATIONS SOCIALES - Répond aux questions concernant les sujets individuels
- Contribue à la mise en œuvre des procédures de rupture de contrat : suivi des délais et des pièces ; contribue à la constitution des dossiers disciplinaires
- Collecte les données utiles aux procédures RS sur son périmètre : DII, nombre grévistes... Contribue à la veille sociale, en faisant remonter les situations sensibles
- ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS Le RH de Proximité peut apporter un premier niveau d’accompagnement aux managers dans la conduite de certaines problématiques managériales

**Profil**:
**Aptitudes et compétences**:

- Bac +3 à bac +5
- Autonomie, discrétion, anticipation, réactivité, adaptabilité
- Rigueur et bonne organisation du travail (tenue d’agenda, respect des échéances)
- Bonne expression écrite et orale
- Maîtrise des outils Outlook, Excel, Power Point, Concur et ERP

**Rémunération et avantages**:

- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés,
- CET 5%,
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d’intégration rapide, de formation et d’évolution,
- Bénéficiez d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement ).
- Les + R.A.S (accès après avoir effectué 910 heures sur les 12 derniers mois au sein d’une ou plusieurs agences du réseau R.A.S Intérim)
- Parrainez vos amis