Avocat Germanophone en Droit Social: 90-130k€/an

**Poste : Avocat(e) germanophone en Droit social H/F : 90-130k€/an + variable, avec perspective d’Association**

NB (1) : La capacité à travailler en allemand, même limitée, serait appréciée.

NB (2) : Ce poste offre l’opportunité de se constituer une clientèle personnelle germanophone (entre autres) à forte rentabilité.
- **Contrat**: collaboration libérale,
- **Rétrocession d’honoraires HT**:

- Fixe : entre 90-130k€/an, selon profil,
- Variable : à partir d’1 mois de rétrocession,
- **Avantages**:

- commissions d’apporteur d’affaires,
- conservation de votre titre actuel (le cas échéant),
- cours de langue offerts,
- **Perspective d’Association à moyen terme**, **si souhaitée,**
- **Date de prise de poste**: au plus tôt,
- **Structure**: grand cabinet d’avocats full-services en Droit des affaires avec une clientèle internationale (principalement franco-germanophone) composée d’entreprises et de particuliers,
- **Localisation**: Paris ou Strasbourg, selon votre préférence,
- **Télétravail possible**: 2 jours / semaine,
- **Management de collaborateurs et de stagiaires,**
- **Missions (en équipe sous la supervision d’un Associé ; en droit français uniquement ; en contact direct avec les clients ; côté Employeurs)**:

- RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL_
- Contrat de travail_
- _Négociations relatives à l’embauche_
- _Préparation de l'embauche (salarié français, salarié étranger, autorisation de travail et de séjour, etc.)_
- _Détermination de la loi applicable et/ou de la convention collective applicable_
- _Choix du type de contrat de travail (CDI, CDD, mise à disposition, etc.)_
- _Rédaction et modification des contrats de travail_
- Gestion du statut du dirigeant_
- _Cumul contrat de travail et mandat social_
- _Délégations de pouvoirs_
- _Rémunération et régime social_
- _Rupture, etc._
- Procédures disciplinaires et ruptures du contrat de travail_
- _Sanctions disciplinaires_
- _Démission, Rupture conventionnelle, Licenciement (personnel ou économique), Départ ou mise à la retraite, etc._
- Mobilité internationale_
- _Choix et mise en place d’une protection sociale_
- _Détermination de la structure contractuelle appropriée (détachement, expatriation, etc.)_
- _Congés payés_
- _Evaluation des salariés_
- _Formation professionnelle_
- _Santé, hygiène et sécurité_
- _Règlement intérieur_
- _Rémunération_
- RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL_
- Instances représentatives du personnel (IRP)_
- _Mise en place, fonctionnement et gestion des relations avec les IRP et leurs experts_
- _Informations et consultations obligatoires_
- _Gestion des conflits collectifs_
- Négociation collective d’entreprise_
- _Négociations obligatoires_
- _Négociation, conclusion et interprétation des accords collectifs_
- _Durée du travail, etc._
- Epargne salariale (intéressement, participation, plans d'épargne, etc._
- PRÉCONTENTIEUX - CONTENTIEUX_
- _Gestion des dossiers précontentieux_
- _Négociations de protocoles d’accords transactionnels_
- _Contentieux individuels et collectifs devant les juridictions (Tribunal d'instance, Conseil de prud'hommes, Sécurité sociale, Juridictions administratives, etc.)_
- _Contrôle de l’inspection du travail_
- _Contrôle Urssaf_
- RESTRUCTURation DE L'ENTREPRISE_
- (Fusion-absorption, cession de fonds de commerce, transmission universelle de patrimoine, externalisation, cession d’activité, etc.)_
- _Gestion et sécurisation des aspects sociaux des restructurations_
- _Préparation des documents d'information-consultation et de communication des représentants du personnel et/ou salariés_
- _Analyse des impacts sur le statut individuel et collectif (accords, protection sociale, représentants du personnel, épargne salariale, etc.)_
- _Intégration post-acquisition et harmonisation des statuts_
- Licenciements collectifs pour motif économique_
- _Définition de la stratégie, des calendriers et des coûts_
- _Préparation des documents d'information-consultation et de communication_
- _Gestion des relations avec les instances de représentation du personnel, les experts, l'administration du travail, les salariés, etc._
- RÉALISATION D'AUDITS_
- _Audit de conformité en droit social_
- _Audit d’acquisition / de vente - _Due Diligence_
- FORMATION_
- Formation des équipes RH et dirigeants._

Type d'emploi : Indépendant / freelance, CDI, Temps plein
Statut : Cadre

Salaire : 90 000,00€ à 130 000,00€ par an

Avantages:

- Formation linguistique offerte
- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Commissions
- Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride (Paris (75))