Gestionnaire Carrière

La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 35 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Au sein de la direction des ressources humaines, le service administration et gestion statutaire est composé de 10 agents. Le gestionnaire carrière-paie-retraite travail au sein du pôle carrière-paie-retraite composé de 4 gestionnaires et d’un responsable qui assure le suivi de la situation des agents sur ces champs de compétences. Sous la responsabilité directe du responsable du pôle carrière-paie-retraite, le gestionnaire carrière-paie-retraite applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de rémunération, de déroulement de carrière et d’instruction des dossiers liés à la retraite.

**Missions**:
Rigoureux.se et organisée, vous collaborez avec les autres membres de l’équipe pour assurer la mise en œuvre des procédures administratives relatives au suivi de carrière, de paie et de retraite des agents de la collectivité. Vous préparez les éléments pour la mise en œuvre de la paie et procédez aux opérations de contrôle associées.

Votre connaissance de l’environnement territoriale et votre expertise vous permettent d’apporter des conseils et des informations de proximité aux responsables et agents de la collectivité.

Au quotidien, vous réalisez les missions suivantes:
**Mettre en œuvre les processus de gestion individuelle des ressources humaines**
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelle
- Produire les actes de gestion relatifs à la carrière des agents
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie
- Alimenter le Système d’Information des Ressources Humaines de la collectivité
- Participer au déploiement de nouveaux outils de gestion
- Rédiger des notes et des courriers administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines
- Mettre à jour des bases de données et des tableaux de bord
- Classer les documents administratifs dans les dossiers des agents
- Rendre compte de son activité à sa hiérarchie et l’alerter sur les situations sensibles
- Prévoir et anticiper les demandes de départs à la retraite en lien avec les orientations fixées par la collectivité

**Analyser et exécuter les opérations de paie**
- Saisir et vérifier les données de paie de tous les agents et celles fournies par les services
- Suivre le régime indemnitaire
- Vérifier et établir des bordereaux de cotisations
- Préparer l’interface paie-comptabilité et vérifier la répartition analytique
- Éditer, trier et envoyer les bulletins de paie
- Élaborer et transmettre des documents pour la perception
- Préparer la paie des élus : indemnités des élus (retenue à la source, maladie, retraite complémentaire )
- Etablir et suivre la Déclaration Sociale Nominative (DSN)

**Participer au suivi de dossiers spécifiques transversaux, en lien avec la paie, la carrière, et la retraite**

**Profil recherché**:
Vous disposez d’une expertise statutaire et maîtrisez l’intégralité du cycle de paie. Votre capacité d’analyse vous permet d’anticiper les évolutions et de détecter les anomalies pour les corriger.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus spécifiquement Excel et disposez d’une aisance sur les logiciels SIRH.

Vous aimez travailler en équipe et vous possédez un très bon relationnel. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires.

Reconnu.e pour votre rigueur et vos qualités organisationnelles vous faites preuve de capacité d’adaptation et de discrétion.

**Informations complémentaires**:
Temps de travail : complet, 35 heures hebdomadaires (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT),

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable

Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS

**Type de recrutement**:_ CDD 6 mois - renfort_

**Poste à pourvoir : Dès que possible**

**Localisation du poste**:_ Ville de Rezé_

**Cadre emplois : Rédacteurs**

**Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, **cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.