Directeur Adjoint Parcours

CDI à pourvoir au 1er Février 2025, à temps complet.

**Référence interne**: 2024-LC-134

**Présentation**:
L’ADSEA 06 recherche un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) Parcours (H/F) pour son Complexe Les Chênes, situé au 21 rue des Lilas - 06100 NICE (Bâtiment principal).

Le poste est ouvert en CDI au 1er février 2025 à temps complet.

L’ensemble des établissements et services qui composent le Complexe fonctionnent en Dispositif d’Accompagnement Médico-Educatif (DAME) et sont spécialisés dans l’accueil, la prise en charge et l’accompagnement individualisé d’enfants et d’adolescents en situation de handicap mental âgés de 2 à 20 ans.

Le Complexe offre 144 places. 84 en IME semi-internat et 60 places en SESSAD encadrées par plus de 100 professionnels (environ 92 ETP).

Les services et unités sont implantés géographiquement sur 6 sites distincts.

**Votre poste**:
En qualité de Directeur(trice) Adjoint(e) Parcours (prestations directes), vous serez sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de Complexe en collaboration avec le Directeur Adjoint Moyens Généraux (prestations indirectes).

Dans le respect du cadre législatif et réglementaire, et en s’inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale, il/elle a pour mission par délégation de la Directrice de:

- Contribuer au pilotage et à l’amélioration continue du projet de Complexe (DAME), des projets de service, dans leur déclinaison opérationnelle et dans le respect des valeurs associatives.
- Participer au développement de projets innovants dans les propositions d’accompagnements.
- Garantir la qualité de l’accompagnement, l’inclusion, l’autodétermination et la participation citoyenne des personnes accompagnées par les services du complexe.
- Veiller à la fluidité des parcours en tenant compte des besoins et en développant les ressources.
- Soutenir et accentuer la transversalité entre les services et les unités du complexe ainsi que les partenaires du territoire.
- Renforcer le lien et la collaboration existants avec les familles.
- Manager 3 équipes : Equipe cheffes de service, équipe sociale et équipe thérapeutique/soin et rééducation en collaboration avec les médecins, en favorisant l’intelligence collective au bénéfice des projets d’accompagnement tout en tenant compte de l’inclusion sociale, scolaire, professionnelle ainsi que des besoins/souhaits d’orientation,
- Structurer et développer le service social, le service soin - thérapeutique - rééducation et les missions d’inclusion scolaire et professionnelles.
- Définir le projet du futur pôle soin du complexe en collaboration avec les médecins
- Promouvoir les valeurs associatives dans la pratique managériale et dans les principes d’accompagnement auprès des personnes.
- Participer et développer la politique qualité du complexe selon les préconisations de la HAS.
- Développer la culture de bientraitance.
- Favoriser la qualité de vie au travail.
- Accompagner la dynamique de changements liés à la transformation du secteur médico-social.
- Assurer une veille réglementaire.
- Représenter l’Association dans le cadre de mandats spécifiques.

**Votre profil : Compétences, expérience et diplôme(s) requis**

**Compétences**:

- Stratégiques :_
- Connaître la stratégie associative, les dynamiques des politiques publiques et des financeurs afin d’Identifier et comprendre les enjeux du complexe.
- Avoir une vision globale et transversale du complexe : Missions, équipements, ressources et besoins.
- Managériales :_
- Être force de proposition et impulser des dynamiques RH,
- Promouvoir la communication et l’information,
- Accompagner la qualité et la performance médico-sociale par l’efficience de l’organisation,
- Savoir se positionner au sein d’une équipe de Direction et travailler avec une équipe de
- Posturales :_
- Témoigner d’une capacité à faire autorité et à installer un leadership tout en favorisant la qualité de vie au travail,
- Savoir collaborer, déléguer, décider et rendre compte.
- voir un sens de l’anticipation et de la projection, responsabilité et autonomie dans la fonction, écoute et observation des besoins, des personnes et remontée d’informations.
- Techniques :_
- Connaissance de l’environnement réglementaire,
- Aisance rédactionnelle,
- Maitrise de la méthodologie de projet,
- Maitrise de l’outil informatique.

**Expériences**:

- Travail au sein d’un complexe d’établissements souhaité.
- Connaissance du champ du handicap.
- Expérience dans une fonction managériale auprès de plusieurs équipes exigée.

**Diplôme**:

- Niveau 7 (ex. niveau 1) exigé.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Rémunération calculée selon la convention collective nationale de travail du 15 mars 1966 - Annexe 6 (Cadre) - Classe 2 - Niveau 1.
- Participation à hauteur de 50% sur votre abonnement de transports en commun