Responsable Du Service RH Et Appui Aux Metiers

**RESPONSABLE DU SERVICE RH ET APPUI AUX METIERS (H/F)**:

- CDI
- Mâcon
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD92009

**CAF DE SAONE-ET-LOIRE**:
**Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une ambition commune porteuse de sens ? Attention aux autres, motivation, performance, transformation des façons de faire et bien-être au travail vous parlent ?**

**Alors rencontrons-nous **

**Un poste de responsable des ressources humaines et de l'appui aux métiers à la Caf de Saône-et-Loire est à pourvoir dès que possible.**

***

**Pourquoi nous rejoindre comme responsable du secteur RH et appui aux métiers ?**
- **Parce qu'à la Caf, nous sommes un collectif uni et engagé autour de convictions, ambitions et valeurs fortes**

Nous sommes 280 collègues au service de 100 000 allocataires, et plusieurs centaines de partenaires ; nous versons chaque année près de 600 millions d'euros de prestations légales et près de 40 millions d'euros au titre de notre action sociale.

**Nous croyons fort en notre mission et son importance.**

Notre actualité et nos activités sont souvent intenses et parfois difficiles, mais nos réalisations et résultats sont à la hauteur de l'idée que nous nous faisons de notre raison d'être, et confortent la pertinence des convictions qui nous guident:

- La conviction de l'importance de notre mission et de la nécessité de devoir être au rendez
- vous des attentes de ceux au service desquels nous sommes ;
- La conviction que qualité de vie au travail et qualité de nos actions ne vont pas l'une sans l'autre ;
- La conviction que, pour cela, les façons d'agir - en interne et en direction de nos publics - sont essentielles.

Demain, nous entendons poursuivre, pas après pas, la voie que nous avons ouverte : celle d'un collectif uni autour d'ambitions et valeurs communes, déterminé à réussir, et résolument engagé pour un haut niveau de service offert à tous nos publics.

**Nous comptons pour cela sur notre culture d'entreprise faite de travail, d'exigence, d'attention, de transparence, de collaboration ou encore de simplicité et d'ingéniosité ; autant d'éléments donnant aux sujets Rh une place tout à fait centrale dans nos actions.**
- **Parce que nous croyons en l'importance et l'exigence du rôle de ce futur collègue**

***Nous ne cherchons pas**:

- un spécialiste en droit du travail : sur ce sujet, nous disposons d'une assistance et travaillons avec un cabinet d'avocat ;
- ni un spécialiste en administration du personnel ou gestion de la paie ;
- ni encore un spécialiste des relations sociales ; celles-ci sont majoritairement prises en charge par l'équipe de direction ;
- ni enfin un spécialiste en réglementation des prestations légales.

**Nous cherchons une personne généraliste, polyvalente sur les différents aspects du métier, et véritablement intéressée, voire passionnée, par les sujets Rh.**

**Description du poste**:
**Plus précisément, nous voulons**:

- **Un collègue au service des personnes et des équipes qu'il rejoint**. Nous ne souhaitons pas un manager « expert », ou « donneur d'ordres ». Nous recherchons un manager proche du terrain, qui agit aux côtés des autres membres de l'équipe et qui encourage l'initiative, l'engagement, l'autonomie, la créativité. L'important pour nous, c'est de vous montrer exigeant, de croire en l'importance de votre mission, et de vous attacher à réussir à rendre le service attendu par ceux à qui il est destiné. C'est être résolument attentif à vos collègues, les soutenir, vous montrer transparent, fédérateur, encourager le débat, agir et vous concevoir sur un pied d'égalité avec les autres. C'est initier et cultiver un vrai collectif de travail, avec des façons de travailler collaboratives, dans une bonne ambiance de travail ;
- **Un collègue qui connaisse et pilote véritablement les activités dont les équipes et lui ont la charge**. Sans être expert des sujets, nous souhaitons que vous ayez la capacité de pleinement les comprendre. Avec vos collègues, vous devrez en effet veiller au bon écoulement de la charge de travail, à la qualité du service offert, à l'évolution des pratiques professionnelles, dans un contexte de travail complexe, souvent intense et en mouvement. Vous devez donc être capable d'apprendre vite, d'être pragmatique, de maîtriser les techniques de pilotage de la production, de comprendre et partager les enjeux, de porter des objectifs clairs et ambitieux, de savoir soutenir votre équipe pour atteindre les résultats requis ;
- **Un collègue qui soit en lien étroit avec les autres managers et l'ensemble des équipes de la Caf**, qu'il comprenne leurs enjeux, difficultés et besoins, qu'il leur propose un accompagnement quotidien de qualité pro-actif et efficace, qu'il soit un partenaire de confiance.

Enfin, nous considérons que **chaque manager a un véritable rôle à jouer au niveau de la Caf. **Nous souhaitons ainsi que c