Coordinateur (H/F)

**1. Identification du poste**
- Intitulé : Coordinateur territorial
- Nature : Administratif
- Lieu de travail:
Bureau du ou de la coordinateur-trice
Télé travail possible afin de limiter les déplacements inutiles sans dépasser 50% du temps de travail.
Territoire de la CPTS & ses alentours
Réunions possibles dans le département de Meurthe et Moselle et dans les départements limitrophes et

France entière pour la participation à d’éventuels colloques/séminaires, etc.
- Employeur : Communauté professionnelle territoriale de santé (CPTS) du Sel et Vermois.

**2. Organisation du poste**
- Définition du poste : le coordinateur administre et anime la CPTS ; c’est le principal interlocuteur des adhérents de la CPTS S&V.
- Présentation de l’association:

- Rattachement hiérarchique : le coordinateur exerce ses missions sous la responsabilité hiérarchique du

Président de la CPTS du Sel et Vermois.

**3. Missions du poste**
- Mission 1 : Mettre en œuvre le projet de la CPTS

Mettre en œuvre les actions décrites dans le projet de santé et les prioriser selon les critères des objectifs à atteindre dans le contrat ACI signé avec la CPAM. Assurer l’accueil téléphonique et physique des nouveaux professionnels de santé qui contactent laCPTS.
Aider à planifier les réunions des groupes de travail et venir en appui logistique (avec les coordinateurs« projets ») pour que soient réalisées les actions de santé publique et de prévention, les protocoles de soins et les réunions de coordination. Faire le suivi des actions en cours, les évaluer annuellement et gérer leurs financements selon les enveloppes allouées sous la responsabilité du Bureau ou des décisions prises en AG et en lien avec le président. Réaliser un bilan quantitatif et qualitatif des actions
Préparer les documents nécessaires en lien avec la comptabilité (budget prévisionnel, facturation, indemnisation des professionnels, etc.) et faire le lien avec le cabinet d’expert-comptable et avec le trésorier. Assurer la gestion administrative de la CPTS sous la responsabilité du CA/Bureau et en lien avec le président. Développer de nouvelles actions sur le territoire (capacité à identifier les problématiques et à faire des propositions) Réaliser la recherche de financements pour la pérennité de certaines actions, assurer une veille réglementaire et législative, maitriser une gestion de crise sanitaire, mettre en place une démarche qualité.
- Mission 2 : Organiser la représentation de la CPTS et en faire la promotion

Faire connaître la CPTS auprès des partenaires (institutionnels, associatifs, professionnels etc.) afin d’attirer un maximum d’acteurs à adhérer à la CPTS du territoire. Réaliser l’interface avec l’Agence Régionale de Santé et la CPAM de Meurthe et Moselle. Faire adhérer et participer les professionnels et les partenaires au projet de la CPTS. Tenir à jour le listing des membres adhérents en lien avec le secrétaire et le trésorier. Organiser la représentation de la CPTS / représenter la CPTS auprès des instances territoriales. Créer des liens avec les CPTS environnantes.
- Mission 3 : Faciliter l’animation de la CPTS

Préparer et animer des réunions Rédiger les différents comptes rendus, bilans et rapports annuels et autres Organiser la communication de la CPTS (communication digitale, envoi de mails d’invitation/d’information, Newsletter, etc.) Développer des outils numériques pour faciliter le travail en commun (mise en place et gestion d’un site internet, mise en place et gestion d’une plateforme de coordination,), en lien avec le coordinateur « système d’information partagé ». Aider les professionnels de santé à s’approprier les outils numériques choisis pour les différents projets
Faciliter l’accueil des nouveaux professionnels sur le territoire de la CPTS
Organiser les évènements conviviaux de la CPTS
Organiser et suivre l’adhésion à l’Association
**4. Profil du coordinateur**
- Savoir

Compétences en gestion de projet Connaissance en organisation du système de santé, politiques et acteurs de santé Connaissance des techniques de diagnostic territorial et d’ingénierie de projet : développement de partenariat, identification des besoins Connaissance du milieu associatif
- Savoir faire

Capacités relationnelles et rédactionnelles Travail en équipe pluriprofessionnelle Gestion administrative Capacité d’organisation
- Savoir être

Esprit du travail en collaboration et en partenariat Capacité d’initiative et autonomie Aisance relationnelle et diplomatie Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle Rigueur et sens de la méthode Capacité d’écoute
**5. Qualification et expérience**:

- Bac +4/5, niveau master 2 (master en analyse et management des organisations de santé, master en pilotage des politiques et actions en santé publique ) ; Diplôme d’Établissement de type gestion de parc