Responsable Développement RH

_Offre d'emploi en Entreprise Adaptée prioritairement réservée aux bénéficiaires de l'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés._
- **FaCylities Multi Services **:_FMS Entreprise Adaptée spécialisée dans la logistique, l’informatique, le têxtile, le bâtiment et la fonction RH, compte 640 collaborateurs dans le Sud-Ouest. Toujours en forte croissance, FMS- EA a pour objectif : le développement de l'emploi pour les personnes en situation de handicap (70 % de nos effectifs) et la qualité exemplaire des prestations proposées._
- Entreprise multi sites, le siège de FMS est basé à Saint Geours de Maremne (40) et compte 8 sites en tout (Cestas (33), Mouguerre (64), Bayonne (64), Soorts Hossegor (40), Peyrehorade (40), Idron (64) et Toulouse (31))._

Dans le cadre d’une création de poste, **FMS-EA recherche un Responsable Développement RH (F/H)**

**Le poste**

Directement rattaché(e) à la DRH, vous pilotez le développement des parcours professionnels et compétences sur la totalité des activités de l’entreprise en coordination avec les évolutions stratégiques des métiers et des fonctions support. Vous intégrez une équipe RH déjà en place

Les enjeux du développement et parcours professionnels sont forts et doivent contribuer notamment à fidélisation des collaborateurs, la sécurisation des emplois, la montée en compétences des collaborateurs ainsi que l’’anticipation et l’adaptation des ressources RH, des outils et des pratiques managériales associées.

Vous aurez pour missions principales:

- Anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles afin d’adapter les compétences professionnelles des collaborateurs.
- Accompagner les transformations et les évolutions professionnelles en accompagnant le changement.
- Adapter les compétences aux évolutions économiques, sociales, environnementales, technologiques ou organisationnelles et concurrentielles
- Piloter les compétences et anticiper les formations.
- Vos activités principales seront:

- Contribuer à la définition de la politique RH et parcours professionnels
- Réaliser l’état des lieux des GEPP (bilan social, indicateurs RH )
- Définir les besoins RH à venir (GEPP)
- Construire les parcours professionnels des fonctions clés
- Déployer les profils de postes et compétences (fiches de fonction) dans l’ensemble des processus FMS
- Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
- Contribuer au développement des parcours professionnels
- Définir les indicateurs de pilotage, contribuer au pilotage de la gestion des compétences RH
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des parcours professionnels
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Établir et déployer un plan de développement de compétences
- Contribuer au développement du SMQ RH
- Coordonner l'activité d'une équipe

**Le profil**

Idéalement issu(e) de formation bac+5 ou expériences équivalentes dans les ressources humaines, le développement de compétences, ou le pilotage d’un organisme ou service formation entreprise. Vous bénéficiez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire dans le pilotage de projets en développement RH et/ou formation ainsi qu’en management d’équipe.

Vous partagez une vision stratégique des parcours professionnels et des compétences et leur évolution au service du développement des collaborateurs, du projet inclusif et des métiers de l’entreprise.

Vous êtes force de proposition et d’initiative, vous avez le goût de l’innovation et aimez mettre en place des outils/process.

Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, de pragmatisme avec un très bon relationnel et vous souhaitez vous investir au sein d’une équipe dynamique et bienveillante pour un projet d’entreprise qui a du sens.

Vous maitrisez les outils informatiques (suite office, suite google, SIRH), le diagnostic GEPP ou GEPC et idéalement des dispositifs de formations et d’alternance. Ce poste nécessite aussi une bonne capacité d’accompagner le changement et de communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs de l’entreprise.

Vous aimez travailler en équipe, et faites preuve d’asservité.

Le poste est basé à St Geours de Maremne (40) CDI 35 h / semaine du lundi au vendredi.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les autres sites

Ce poste est ouvert prioritairement aux personnes bénéficiaires de la RQTH, possibilité temps partiel à 80 %.

**Avantages sociaux de l’entreprise**:

- Rattachement à la Convention Collective Nationale SYNTEC
- Mutuelle AESIO prise en charge à 50% par l’employeur
- Prime de participation et intéressement à compter de 3 mois d’ancienneté
- CSE à compter de 3 mois d’ancienneté
- Plan de développement de carrière et de compétence adapté et individualisé
- Parc automobile à disposition pour les déplacements p