Alternant(E) Ressources Humaines

**Rejoignez Arol Energy **

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Alternant(e) en Ressources Humaines.

Ce poste stratégique vous place au cœur de la gestion de notre personnel. Vous jouerez un rôle clé dans la fluidité de nos process, en assurant un soutien rigoureux, réactif et transversal auprès de l'équipe administrative, et du dirigeant.

**Vos missions principales**

**1. Gestion administrative du personnel**
- Suivre les périodes d’essai, absences, congés, visites médicales, etc.
- Gestion des badges d'accès, des clés, des cartes bancaires professionnelles ainsi que les cartes restaurants
- Création des dossiers du personnel et les outils de suivi RH (tableaux de bord, base de données, etc.)
- Contribuer à la préparation de la paie (collecte des variables) en lien avec les services internes et le cabinet comptable externe
- Rédiger divers courriers RH (attestations, convocations, etc.)
- Réaliser les démarches liées à l'entrée et à la sortie du personnel
- Gestion des contraventions des salariés
- Gestion des mutuelles est prévoyances

**2. Gestion des formations & habilitations**
- Participer à l’identification des besoins en formation en lien avec les managers
- Contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences
- Organiser les actions de formation (demande de devis aux différents centres de formations, inscriptions, convocations, logistique, suivi des feuilles d’émargement,...)
- Assurer le suivi administratif : conventions, factures, bilans, relations avec les OPCO
- Mettre à jour les tableaux de bord liés à la formation

**3. Recrutement**
- Rédiger et publier les offres d’emploi/stage/alternance sur les différents jobboards
- Participer aux entretiens avec les managers
- Contribuer à l’intégration des nouveaux arrivants (onboarding, livret d’accueil, etc.)
- Suivre les indicateurs de recrutement (reporting, délais de recrutement, etc.)

Liste non exhaustive

**Profil recherché**

Formation:
Bac +3 minimum, avec une première expérience en Ressources Humaines

**Compétences techniques**
- Connaissances en droit du travail
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
- Aisance avec les outils digitaux RH

**Savoir-être**:

- Discrétion et sens de la confidentialité
- Organisation, rigueur et autonomie
- Bon relationnel, sens de l’écoute
- Esprit d’équipe et dynamisme
- Proactivité

**Avantages de nous rejoindre**:

- Implication concrète dans des projets RH variés
- Possibilités d’évolution ou d’embauche en fin de contrat selon les besoins
- Forfait mobilité durable
- Accès aux avantages du CSE (Loisirs, chèque culture )

**Vie au bureau**:

- Locaux agréables et récents
- Salle de pause et de déjeuner pour les salariés
- Situé à proximité du lac du Bourget

**Transports et mobilité**:

- Parking à vélo
- Stationnement gratuit

**Culture d’entreprise**:

- Équipe jeune et dynamique

Salle de sport et restaurations à proximité

Poste à pourvoir dès septembre 2025

L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

Vous êtes peut-être la pièce manquante de notre puzzle. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez rejoindre une entreprise ou votre expertise sera valorisée, rejoignez-nous pour bâtir ensemble la suite de notre histoire.

Adressez-nous, dès maintenant, votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à:
Type d'emploi : Alternance

Rémunération : 954,00€ à 1 405,00€ par mois

Question(s) de présélection:

- Avez-vous, au mínima, une première expérience en Ressources Humaines ?

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Lieu du poste : En présentiel