Responsable Qualité Fournisseurs

**Description de l'entreprise**
Avec un chiffre d'affaires de 500 millions d'euros et 2 800 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.
Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne et en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.
**Description du poste** MISSIONS**
- Concourt à la réussite du processus « Qualité ».
- Garantit l’agrément et le suivi des fournisseurs pour le site de la Verpillière
- Fait l’interface entre les fournisseurs, les services de l’entreprise donneurs d’ordre, et l’assurance qualité fournisseur centrale et les clients.

**ACTIVITES « Techniques »**:

- Participe à la sélection des fournisseurs, ainsi qu’à leur agrément : audit de qualification, rédaction du cahier des charges, constitution du dossier qualité fournisseur, (certifications, plans, fiches de spécifications, certificats REACH, TSE/BSE)
- Définit, avec le support des équipes projet du site et du centre de développement produits, les gammes de contrôle à réception des composants et matières achetées, permettant de garantir leur conformité avant utilisation en production,
- Collabore avec les fournisseurs pour la mise à jour des informations techniques,
- Intervient dans l’enregistrement, le suivi, et l’approbation des changes controls déclarés par nos fournisseurs
- Contribue à l’évaluation périodique des fournisseurs critiques
- Etablit le planning d’audits fournisseur annuel, et garantit sa réalisation
- Assure la gestion des réclamations fournisseurs : transmission, suivi de la réponse et des investigations fournisseur, enregistrement des actions correctives
- Garantit le suivi des actions correctives et préventives proposées par les fournisseurs suite à audits ou réclamations
- Met en place les indicateurs utiles au suivi de son activité, s’assure du reporting, et participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des axes d’amélioration de son service.
- Présente son activité lors des audits de certification, audits client.
- Est le référent pour la certification ISCC+.

**Qualifications** COMPETENCES PARTICULIERES**:

- Maîtrise l’anglais.
- Connaît le logiciel de gestion intégrée.
- Connaît les normes ISO, en particulier l’ISO 9001, 13485 et 15378 et la norme ISCC+.
- Connaît, applique et fait appliquer les BPF.
- Connaît les outils de l’amélioration continue (TPM, EEM, AMDEC).
- Est habilité à réaliser des audits fournisseurs
- Est à l’écoute des attentes des clients.
- Fait preuve de leadership : sait mobiliser les énergies individuelles et collectives.
- Est curieux et sait s’adapter en permanence aux évolutions dans son domaine d’activité.
- Sait développer, dans la durée, des relations adaptées avec ses différents partenaires.

**Informations supplémentaires** Mais aussi...**
- Tickets restaurant + Transport
- Participation et intéressement + Plan Epagne Entreprise
- Prime de vacances
- 13 ème mois

**Notre Processus de Recrutement**

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre:

- Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
- Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
- Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
- Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
- Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
- Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe

Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte av