Responsable Planning Et Staffing

**Skeelz accompagne actuellement la croissance d'un cabinet conseil de référence** pour les dirigeants de PME, ETI et grandes entreprises qui ont besoin de services sur mesure et pluridisciplinaires en **Finance**. Ce cabinet se différencie dans son écosystème en proposant une approche sectorielle sur mesure : transversalité, agilité, connaissance des règles et des meilleures pratiques du marché. Dans cette phase de fort développement et de structuration, dans l'objectif de soutenir la stratégie business, un poste de **Responsable Planning et Staffing** au sein de l'activité Audit est actuellement ouvert en CDI - FlexOffice - Paris Centre. **Votre rôle ? **Central **Vous êtes au service du business et du bon staffing des missions vendues, et portez et développez la satisfaction des collaborateurs et des clients finaux. **Votre quotidien ? **Challengeant **En lien direct avec les Associés du pôle, vous affectez les talents sur les différentes missions, vous agissez en connaissance des besoins business, des spécificités clients et des attentes des collaborateurs. Vous assurez le suivi du plan de charge et produisez les états de suivi des temps. Enfin, vous participez à l'amélioration continue des process (communication, outils, BI) en étant force de proposition pour optimiser le quotidien, la proximité et la fluidité avec tous vos interlocuteurs internes et prestataires. **Vos missions ? Stratégiques ** **1. Affectation des talents** - Recensement des besoins, anticipation du staffing, équilibre des plans de charge - Animation des réunions hebdomadaires staffing, résolution de potentiels conflits d’allocation et arbitrage en coordination avec les parties concernées - Mise à jour du planning des collaborateurs dans l'outil de planification (Everwin) **2. Pilotage et KPI** - Accompagnement des collaborateurs dans leur développement : vous avez des échanges réguliers avec les collaborateurs gérés afin de connaitre au mieux leurs attentes et besoins. - Vous faites le lien avec l’équipe RH, et spécifiquement la Formation pour faire grandir les collaborateurs via le programme de formation interne - Suivi des sujets recrutement pour anticiper l'intégration et l'allocation des nouveaux arrivants. - Préparation de KPI concernant principalement les taux d’occupation, disponibilités des collaborateurs, charges, budget, rentabilité... **Pourquoi pas vous ?** Vous avez une formation idéale en RH/gestion ou équivalent et justifiez d'une expérience de minimum **2/3 ans en staffing et gestion RH de population de "consultants" en société de conseil/prestations intellectuelles** (ex : conseil en stratégie, management, ESN/IT) Vous maîtrisez le Pack Office, en particulier les **fonctions avancées d'Excel **(TCD) Des aptitudes personnelles fortes sont indispensables pour coordonner/orchestrer vos différents interlocuteurs **:du "drive", un esprit "problem-solver", de l'agilité,** de la proactivité, de la réactivité, du bon sens, du sang froid, du recul et de la prise de hauteur. **Alors, on en parle ?** **Le process de recrutement est rapide**: - un visio découverte avec Skeelz - un entretien avec la DRH - une ultime rencontre avec un Associé **Quant à votre parcours d’intégration**, un onboarding sur mesure est prévu à votre arrivée avec remise d’un « welcome kit », attribution d’un parrain référent qui vous suivra tout au long de votre carrière ainsi qu’un parcours de formation aux différents outils, logiciels et métiers. **Autres Avantages**: Bureaux situés en plein centre de Paris et proposant une gamme de services qui améliorent votre qualité de vie au travail (sport, bien être ). Cadre de travail agréable, convivial et une organisation en** flexoffice** qui favorise votre épanouissement. 12 RTT/an Titres Restaurant, Mutuelle, Prévoyance Forfait bien être, forfait mobilité durable et forfait matériel home office.