Cadre de Santé Equipe Centralisée de Bionettoyage Et Equipe de La Pharmacie de Voiron

**Conditions pratiques**:

- Fonctionnaire
- Catégorie A
- Soignant
- Temps plein

**Niveau d'expérience requis**: Expérience exigée
**Niveau d'étude requis**:
Bac +2 à Bac +4

**Permis requis**:

- B

**Prise de poste**:
Dès que possible

**Type de salaire**:
A définir selon profil

**Localisations**:

- 38500 Voiron, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

**L'établissement**:
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est **le 12e hôpital de France.** Il emploie plus de **11 500 professionnels**dont **1 700 médecins**sur** 3 sites** : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de **100 corps de métiers** se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont:

- **Soigner**:

- **Former**:

- **Chercher**

**Le poste**:
UN POSTE de Cadre de Santé en charge de l'Equipe Centralisée de Bionettoyage et de l'Equipe de la Pharmacie est à pourvoir sur le site de Voiron à compter **du 1er février 2025**.

Le poste est ouvert aux cadres diplômés d'Etat.

**Horaires**:
Horaires de jour (amplitude 8h-17h)

**Contraintes particulières**:
Participation aux astreintes cadres

Conformément à la réglementation en vigueur et à l’Accord local d’Organisation du Temps de Travail, le Cadre de santé est soumis à un **décompte en jours**(39h hebdomadaires et 20 jours de RTC annuels).

**Moyen**:
Ordinateur

Téléphone portable

DECT

**Profil recherché**:
**Missions de l’établissement**

Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 pour des personnes présentant des problèmes de santé.

Enseignement et Recherche.

**Missions des unités**:
**Management des ressources humaines et des compétences**
- Assurer un encadrement de proximité des équipes
- Animer et créer ou maintenir une cohésion d’équipe
- Accompagner et évaluer les agents
- Accompagner la montée en compétence dans l’ensemble des secteurs d’activité concernés
- Elaborer les plannings de travail des agents, planifier annuellement les CA et les absences pour formation
- Maitriser les outils de communication et de gestion des plannings et s’assurer de la bonne utilisation par les agents
- Gérer l’absentéisme des équipes.
- Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soin institutionnel
- Identifier les besoins individuels en formation (entretien annuel de formation)
- Veiller à ce que l’ensemble de l’équipe adopte un savoir être professionnel approprié (éléments de langage, discrétion, respect des horaires de travail, respect des règles de planning )
- Veiller au respect des précautions standard et complémentaires par l’ensemble des agents

**Amélioration de la performance**
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Rédiger des documents (compte rendu, note d’information,)
- Assurer un reporting auprès du cadre référent de pôle (ECBN / Pharmacie)
- Rédiger un rapport d’activité en se basant sur des indicateurs de suivi tout au long de l’année

**Missions de l'Equipe centralisée de bionettoyage**:

- Contrôler que les bonnes pratiques en matière de bio-nettoyage soit connues et respectées par les agents
- Contrôler le bon usage du matériel (gaz, bandeaux, nettoyeur vapeur, auto-laveuse)
- Remettre à jour la traçabilité quotidienne, hebdomadaire, et mensuelle en lien avec les cadres des unités
- Recenser les besoins en équipement et prioriser
- Veiller à la bonne gestion et approvisionnement des stocks par les ASH, en collaboration avec les AS des unités
- S’assurer de la mise à disposition des matériels et fournitures dans les unités (commande faite par les CDS des unités ou CDS ECBN pour le matériel collectif)
- Suivi de la maintenance et du fonctionnement des appareils (lave-vaisselle, matériel de bio-nettoyage, nettoyeur vapeur, réfrigérateur )
- Collaboration avec l’équipe d’hygiène sur la gestion du matériel et des protocoles
- Accompagner les remplaçants d’été et les nouveaux arrivants en collaborant avec le cadre de santé du service, le référent ASH et l’infirmière hygiéniste (doublure, présentation des fiches techniques et des produits), évaluation des pratiques professionnelles et des connaissances en hygiène hospitalière.
- Délégation des entretiens annuels et de formation aux cadres des unités dans laquelle l’