Data Analyst

**Description du poste**:
Pour le compte de notre client dans le domaine de l’agroalimentaire, nous recherchons un Data Analyst.

L’utilisation de la data et le développement des capacités analytiques sont un axe majeur du plan stratégique de notre client. Les data scientists, data engineers, spécialistes data viz et data gouvernance de la Direction Achats Non Marchands & accompagnent au quotidien les équipes Achat pour améliorer l’excellence opérationnelle (automatisation de processus, démocratisation de l’accès à la donnée, développement de la culture analytique), pour optimiser les leviers de négociation des acheteurs, et les aider à la planification stratégique et à la prise de décision.

De ce fait, vos missions seront les suivantes:

- Déterminer à partir de sources de données multiples et dispersées, des indicateurs permettant la mise en place d’une stratégie répondant à une problématique, établir des scénarios permettant de comprendre et d’anticiper des futurs leviers métiers pour l’entreprise.
- Comprendre les enjeux business, identifier les besoins et opportunités data & analytics associés, et prioriser les projets clés pour maximiser l’impact business ; traduire les besoins métiers en spécifications analytiques pour lancer les projets
- Mener en totale autonomie des analyses ad-hoc (cadrage, extraction des données, traitement, restitution) quand une expertise analytique de premier niveau est nécessaire
- Proposer et implémenter des modèles répondant à des besoins dans le domaine de la finance : prédiction, analyse d’anomalie, analyse textuel
- Explorer de larges volumes de données hétérogènes, complexes et mouvantes, afin d’en extraire des connaissances utiles pour la prise de décision Achat.
- Restituer les résultats aux métiers ou aux clients et améliorer progressivement les modèles et solutions proposées.
- Mettre en place des pipelines de données

**Description du profil recherché**:
**Expérience et compétences clés**

**Etudes et formations **:bac + 5, grande école d’ingénieur

**Expérience requise **:expérience dans les métiers de la data, de l’analytique, en conseil en stratégie ou B2C.

Une connaissance du retail et/ou des achats est un réel atout

➔ Anglais

Niveau requis Maîtrise = Sait communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral.

Compétences comportementales:
➔ Adaptabilité (Savoir travailler avec différents types d’interlocuteurs et dans des situations nouvelles, diversifiées et changeantes. Faire face aux aléas et aux changements en les appréhendant de façon positive et en n’hésitant pas à modifier ses habitudes.)

➔ Esprit d’équipe & Coopération (Travailler avec d’autres personnes au sein d’une équipe ou d’un projet afin d’atteindre un objectif commun. Développer un mode de fonctionnement coopératif et transversal articulant la contribution individuelle et le fonctionnement collectif.)

➔ Force de proposition & Prise d’initiative (Proposer des idées, des alternatives et/ou de nouvelles solutions en vue d’accroitre l’efficacité, la performance de l’entreprise et donner davantage de sens à son activité.)

➔ Gestion des émotions (Contrôler ses émotions, savoir prendre du recul en toutes circonstances, rester professionnel et objectif, pour se préserver et ne pas altérer l’image de l’entreprise. Utiliser des informations d’ordre émotionnel pour guider la réflexion et le comportement, et s’adapter aux différents évènements/situations pour mieux y faire face.)

➔ Ouverture & Apprentissage (Etre ouvert et faire preuve de curiosité au sein de son activité, de celles des autres. S’ouvrir à son environnement professionnel pour développer de nouvelles compétences.)

➔ Qualités Relationnelles (Créer, développer des contacts, favoriser un climat de confiance, nourrir une relation dans la durée, entretenir son réseau professionnel, avoir le sens de l’écoute et une aisance relationnelle développée.)

Compétences transverses

➔ Accompagnement du changement (Etre à même d’introduire ou de faciliter le changement dans son entreprise, en expliquant ou en faisant preuve d’adaptation face aux évolutions.) Niveau requis Approfondi = Comprend et mesure les impacts d’un changement simple ou opérationnel sur l’environnement de l’entreprise et ses décisions stratégiques, pour mieux l’expliquer aux autres.

➔ Analyse et résolution de situation (Analyser des situations, caractériser des besoins, identifier des forces et/ou des faiblesses et proposer des solutions optimales pour y faire face.) Niveau requis Référence = Apporte une compréhension élargie des situations, identifie leurs causes ou leurs conséquences probables pour aider à une décision optimale et propose des recommandations de réponse. Prend du recul et de la hauteur de vue par rapport à l’événement.

➔ Communication (Transme