Responsable de Site Industriel

Dalkia, filiale du Groupe EDF, est le leader des services énergétiques en France. Proposer des solutions sur-mesure à l'échelle de chaque bâtiment, chaque ville, chaque collectivité, chaque territoire et de chaque site industriel, telle est notre vocation.

**Descriptif du poste**
Responsable d’un site industriel de production d’Utilités et services associés, vos missions sont les suivantes, dans la limite des délégations qui vous sont données par le Directeur de l’entreprise.
- Assurer l’exploitation des installations dans le respect des Règles de l’Art, de la règlementation, des autorisations délivrées par l’Administration ; veiller à la protection de l’environnement et des actifs, et prendre toute mesure et disposition de prévention et de sécurité nécessaires ;
- Veiller au respect des obligations contractuelles et assurer la relation Client « de proximité » ;
- Assurer une communication étroite avec la Direction des Marchés de l’Energie de l’entreprise ;
- Fournir les informations à l’administration des ventes pour la facturation ;
- Représenter la Société vis-à-vis de tous tiers, qu’il s’agisse d’administrations ou d’établissements publics, de sociétés ou de particuliers ;
- Proposer et respecter les différents budgets (maintenance, utilités, matériels ) ;
- Proposer les dépenses d’investissements nécessaires à la mise en sécurité des actifs et des personnes, ainsi qu’à l’amélioration des performances ;
- Surveiller l’état et l’entretien des installations afin de prévenir tous accidents et dégradations.

En matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail:

- Procéder à une analyse périodique des accidents, déceler les risques et prendre toute mesure de prévention ;
- Prendre toute mesure ou décision en vue de faire appliquer les prescriptions de santé et d’hygiène à l’égard du personnel placé sous votre autorité hiérarchique ou appelé à se déplacer ou travailler sur le site ;
- Mettre en place une politique de prévention des risques en liaison avec le CSE ;
- Veiller à la mise en place d’une Commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT), à sa bonne information et/ou consultation et assurer sa présidence.

En matière de gestion du personnel,
- Assurer l’encadrement du personnel placé sous son autorité : management, évaluation des compétences, entretiens annuels, etc. ;

En relation étroite avec la Responsable des Ressources Humaines:

- Embaucher, licencier, procéder à toutes nominations, mutations ou affectations des salariés, à l’exception des ingénieurs et cadres, déterminer leurs traitements, salaires ou gratifications ;
- Exercer sur le personnel placé sous votre autorité, les pouvoirs disciplinaires du chef d’entreprise ;
- Veiller pour le personnel placé sous votre autorité au respect du règlement intérieur et des accords collectifs ;
- Participer à la NAO, et l’appliquer individuellement ;
- Proposer et exécuter le plan de formation du personnel ;
- Habiliter le personnel par un plan de formation adapté ;
- Représenter la Société auprès des directions régionales de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DREAL) et de l’inspecteur du travail ;
- En cas de conflit du travail, collectif ou autre, faire établir tous constats d’huissiers, introduire toutes procédures de référé, effectuer toutes formalités auprès de la Préfecture et/ou de l’Inspection du Travail, négocier avec les grévistes ou leurs représentants, sans toutefois, en ce cas, pouvoir engager financièrement la société sans instructions de sa hiérarchie.