Responsable de L'unite Conditions de Travail

La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Vos missions
En qualité de Responsable de l’unité Conditions de Travail, vous intégrerez la Direction des Relations Sociales et du Travail, composée de sept services.
Le Service dialogue social et vie au travail est lui-même composé de trois unités:
L’unité dialogue social
L’unité conditions de travail
La mission handicap
Vous intégrerez l’unité Conditions de travail en qualité de responsable de l'unité, et serez chargé d’assurer le management d’une équipe de 10 personnes.
Concernant vos futures missions...
Le Responsable de l’unité Conditions de travail est acteur de la construction d’une politique de prévention ayant pour objectif l’amélioration continue des conditions de travail.
Dans votre quotidien, vous serez en contact permanent avec l’ensemble des services de la collectivité et les représentants du personnel à la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail du Conseil Social Territorial.
**A ce titre, vous serez amené à**:
Promouvoir, animer et accompagner les actions engagées en matière de prévention des risques professionnels et contribuer à la diffusion d'une culture commune de la prévention auprès de l'ensemble de la collectivité ;
Proposer une déclinaison opérationnelle des axes prioritaires inscrits dans le plan pluriannuel de prévention et le programme annuel de prévention de la collectivité (développement de la prévention primaire, lutte contre les RPS, prévention des accidents de service et de trajet, développement de la qualité de l'environnement de travail) et construit une méthodologie d'évaluation des différents projets menés ;
Mettre en place des outils et des processus permettant le recueil et l'analyse des indicateurs nécessaires au pilotage d'une politique de prévention cohérente et dynamique et mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels et de son volet RPS en lien avec les services et son équipe ;
Fédérer les acteurs de la prévention des risques professionnels en instaurant un dialogue constant avec les services de la médecine préventive, l'ACFI, les psychologues du travail, le réseau des assistants de prévention et les représentants du personnel, et animer le réseau des assistants de prévention (une trentaine de personnes) avec les conseillers de prévention ;
Faire procéder à des visites de sécurité dans les services ;
Organiser et animer des formations et actions de sensibilisation en santé sécurité et conditions de travail, et accompagner les équipes de travail dans l'appropriation des bonnes pratiques en matière de TMS et ergonomie des espaces de travail ;
Contribuer à la démarche de dialogue professionnel sur la qualité du travail, démarche qui développe les ressources des collectifs de travail en termes d'organisation de l'activité ;
Participer à l'élaboration et au pilotage de plans d'action de prévention (lutte contre les addictions, violences au travail, etc ;
Participer à la préparation de la formation spécialisée en santé sécurité et conditions de travail et animer les groupes de travail avec les représentants du personnel avec lesquels elle est en contacts réguliers ;
Contribuer à accompagner les agents et encadrants dans l'évolution des pratiques professionnelles et des conditions de travail induites par les problématiques de transition écologique (déplacements, effets du dérèglement climatique : canicule, grand froid, sobriété énergétique) ;
Participe et co-anime le réseau informel des responsables de prévention de la métropole ;
Élaborer les plans d'urgence pour la thématique.
Ce que l'on recherche
**Ce qu'on recherche chez vous**:
Vous êtes spécialiste dans le domaine de la prévention et de la maîtrise des risques professionnels, enjeux individuels et collectifs ;
Vous êtes reconnu pour votre posture et justifiez d’une expérience managériale confirmée ;
Vous connaissez la règlementation et la législation en matière de santé et de sécurité ;
A l’aise avec les outils informatiques, vous avez également cette capacité à mettre en place et développer des outils et logiciels métiers ;
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