Responsable Développement Des Compétences

il y a 6 jours

Nanterre, France Groupe Crédit Coopératif Temps plein

**Description de l'entreprise**:
Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d’Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d’une banque engagée.

Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l’économie.

C’est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent au développement de la relation commerciale avec des entreprises de l’économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles.

Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.

**Poste et missions**:
Rattaché(e) à la Directrice du département Développement RH, le/la Responsable Développement des compétences contribue à la mise en œuvre de la stratégie de développement RH et de formation du Groupe à travers:
**La conduite de projets en Talent Management**:
Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs de Talent Management (revues de personnel, comités de carrière, gestion des talents, plans de succession ),

Développer et mettre à jour les processus et outils de gestion des carrières (fiches métier, référentiels de compétences, parcours managériaux )

Revisiter et déployer les dispositifs annuels d’évaluation des compétences et de la performance

Contribuer à différents projets transverses en en lien avec les directions du Groupe

Concevoir et mettre en place des tableaux de bord, indicateurs de suivi et reporting de l’activité

**La coordination d’activités de formation**:
Participer à l’élaboration du plan de formation en collaboration avec les managers,

Participer à l’organisation d’actions de formations et en assurer le suivi budgétaire,

Coordonner la restitution des données aux différentes directions métiers (audit, conformité etc )

**Profil et compétences requises**:
De formation BAC+4/5, vous justifiez d'une expérience solide en gestion de projets RH ayant trait au talent management vous ayant permis de mettre en avant vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre sens de l'organisation et des priorités.

Les missions de ce poste requièrent une maîtrise des outils bureautiques Word, Excel et Outlook et des compétences en administration fonctionnelle de SIRH formation/développement RH.

Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre sens du service et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.

Poste à pourvoir immédiatement

**Informations complémentaires sur le poste**:

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