Chargé de Relogement

**Description de l'entreprise** Interlogement93**est un réseau fédératif regroupant 43 associations de Seine-Saint-Denis qui a pour mission la mise à l’abri, l’hébergement et l’accès au logement des personnes en situation de précarité. Nous rejoindre, c’est vous engager pour le droit au logement des personnes précaires en situation de mal-logement.

Les actions et positionnements d’Interlogement93 sont guidés par les valeurs d’inconditionnalité de l’accueil et de solidarité avec les personnes accompagnées, dans le respect de leur projet personnel et de leur libre adhésion au dispositif proposé. Grâce à sa fonction d’observatoire social et à son plaidoyer, l’association défend l’accès aux droits fondamentaux de ces personnes en se mobilisant auprès des pouvoirs publics pour plus de justice, d’équité et de non-discrimination au sein des politiques sociales.

L’association Interlogement93 se structure autour de deux directions opérationnelles : la Direction SIAO - Actions transversales et la Direction des Dispositifs d’accompagnement.

Le Pôle Hébergement / Logement du SIAO 93 traite et oriente les demandes d’hébergement et de logement sur le territoire de la Seine-Saint-Denis et recrute en CDI un.e **chargé.e de relogement**
**Description du poste**
Au sein de l’équipe du pôle hébergement/ logement, vos missions principales sont les suivantes:

- Suivre les demandes de logement de transition et de logement pérenne des publics prioritaires issus du territoire de la Seine-Saint-Denis ;
- Opérer un traitement administratif des demandes de logement en lien avec les opérateurs compétents : travailleurs sociaux, bailleurs de logements sociaux, gestionnaires de logements de transition, services de l’Etat et leurs représentants ou avec les ménages prioritaires. Vous êtes un interlocuteur pivot pour tous ces acteurs ;
- Réaliser le traitement administratif des demandes de logement en réceptionnant et étudiant les demandes émises par les travailleurs sociaux/structures d’hébergement ;
- Positionner les dossiers auprès des bailleurs sociaux ou autres gestionnaires et assurez un suivi dans les processus d’accès au logement à travers les différents outils institutionnels. Vous assurez le renseignement rigoureux des informations dans les différents outils institutionnels ;
- Maintenir un lien opérationnel avec les travailleurs sociaux/structures d’hébergement en répondant à l’ensemble de leurs demandes, et en leur rappelant leurs obligations sur l’actualisation des dossiers. Vous êtes leur interlocuteur pour les dossiers complexes, en cela vous les formez et les accompagnez vers une meilleure connaissance des dispositifs de logement proposés par le SIAO de Seine-Saint-Denis ;
- Participation occasionnelle à des visites sur site ou des instances partenariales.

**Qualifications**
- Diplomé.e Bac à Bac+2, vous maîtrisez les outils bureautiques et base de données.
- Vos connaissances en matière d’hébergement et de logement des populations vulnérables se sont développées à travers une expérience dans le champ social ;
- Vos qualités de communication et d’expression orale ainsi que vos qualités relationnelles vous aident à bien réaliser vos missions.

**Informations supplémentaires**
- ** Type de contrat** : CDI
- ** Temps de travail** : temps plein - 35heures
- ** Date de prise de poste** : dès que possible
- ** Déplacements**: ponctuellement sur le département de Seine-Saint-Denis
- ** Télétravail** : 2 jours / semaine
- ** Lieu de travail** : Montreuil (M° Robespierre)

**Cadre de travail**

Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs, en rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un cadre de travail avantageux
- Tickets-restau 9,80€ (3,92€ pour le salarié, 5,88€ pour l'employeur)
- Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an)
- Action Logement
- Mutuelle complémentaire obligatoire avec une très bonne couverture (87,12€ soit 43,56€ pour le salarié)

❖ Prime Conférence des métiers du social +238 € bruts/mois

Congés:
❖ 25 jours de congés payés

❖ 18 jours de congés trimestriels

❖ Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)

❖ Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade

Santé:
❖ Accès à une mutuelle avantageuse avec un tarif unique sans surcoût pour ayants droits

❖ Protection sociale en cas d’accident ou de longue maladie

❖ Maintien de la rémunération en cas d’arrêt maladie dès la fin de la période d’essai

❖ Une commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail

Transports:
❖ Remboursement des abonnements à 50% ou 100% selon le poste.

❖ Véhicules de service à réserver pour se déplacer sur vos lieux de mission

Locaux:
❖Espaces de travail et de convivialité collectifs