Responsable Affaires Sociales

Chez St Maclou, nous sommes fiers d’être les hyper spécialistes du sol et de la pose.

Forts de nos 138 magasins et de l’engagement de 1 300 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients. Nous les accompagnons dans leurs projets pour les aider à façonner un lieu de vie à leur image, adapté à leur quotidien.

Notre meilleur atout ? Une solution clés en main, incluant la pose sur mesure de nos produits

Devenez Responsable Affaires Sociales chez Saint Maclou

✨ Ce qui vous attend:
Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) des relations sociales de l’entreprise. En lien direct avec les équipes RH, les directions opérationnelles et les représentants du personnel, vous contribuez à préserver un dialogue social de qualité, en veillant à la sécurité juridique de nos pratiques internes.

Vos missions, concrètement:
Animation du dialogue social
- Organiser et préparer les réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, commissions ad hoc) : convocations, ordres du jour, documents obligatoires
- Assurer la qualité des échanges et la tenue des engagements pris avec les partenaires sociaux
- Produire les PV et assurer le suivi opérationnel des sujets traités

Négociations collectives
- Piloter les négociations obligatoires et ponctuelles : temps de travail, égalité professionnelle, QVCT, télétravail, NAO, etc.
- Préparer les projets d’accord, animer les réunions, coordonner les validations internes et le dépôt légal
- Être force de proposition pour anticiper les évolutions sociales et construire des accords innovants et adaptés

Conseil juridique RH
- Accompagner les RRH, les fonctions support et les managers dans la gestion des dossiers sensibles
- Apporter une lecture claire, pédagogique et opérationnelle du droit du travail individuel et collectif
- Sécuriser les décisions RH (sanctions, ruptures, procédures disciplinaires...) et produire les supports nécessaires

Gestion des contentieux et du risque social
- Suivre les dossiers contentieux avec les conseils externes, de la phase précontentieuse au jugement
- Consolider les analyses de risques, produire des indicateurs et contribuer aux plans d’action correctifs
- Participer aux enquêtes internes ou à la gestion de situations sensibles en lien avec les équipes RH

Élections professionnelles
- Préparer, organiser et piloter les élections du CSE dans le respect du calendrier légal
- Garantir la conformité des processus électoraux et la bonne information des collaborateurs
- Animer les échanges avec les syndicats représentatifs tout au long du processus

Éthique et conformité sociale
- Participer activement au Comité éthique de l’entreprise
- Contribuer à la construction d’un environnement de travail éthique, respectueux et responsable
- Être un relais de la politique RSE sur les aspects sociaux et humains

Ce que nous vous proposons:

- Un poste stratégique et transverse, au sein d’un collectif RH engagé
- Une mission riche, avec de l’impact concret dans la vie sociale de l’entreprise
- Un CDI temps plein, statut Cadre au forfait jour
- Des déplacements exceptionnels sur le territoire national
- Tous les avantages de l’entreprise : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, avantages CSE, tarifs préférentiels collaborateurs
- Une ambiance bienveillante, où l’on valorise l’initiative, le dialogue et le respect

✔️ Ce que l’on attend de vous:

- Un Bac +5 en droit social, droit du travail ou relations sociales, avec une vraie expertise juridique
- Une expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) dans une fonction équivalente, en environnement multisites
- Une excellente connaissance du fonctionnement des IRP et de la législation sociale
- Un goût prononcé pour la négociation, la pédagogie et l’analyse
- Une aisance relationnelle, une forte capacité de rédaction et une rigueur organisationnelle