Responsable Ressources Humaines

**Responsable Ressources Humaines - H/F**:

- Requisition ID: 117584- Business Unit: Airframe Systems Archamps (2205)- Location: Archamps, 74, France, 74160**Résumé du poste**:
En lien avec la stratégie du Groupe Parker Meggitt et du site d'Archamps, vous assurez la mise en œuvre de la politique RH visant à administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’entreprise. Vous apportez son support et son expertise RH aux opérationnels et à la Direction. Œuvrer pour construire un climat social propice à la motivation et à l’engagement des salariés.

**Missions**:
Au sein du Comité de Direction et en collaboration avec l’équipe de management du site, participer à la gestion quotidienne de leur équipe et au développement de la culture d’entreprise:

- Animer les réflexions au sein du Comité de Direction en matière de culture d’entreprise (y compris le développement du leadership), engagement, évolutions d’organisation, diversité et inclusion et de communication.
- Accompagner et conseiller le management dans la gestion des situations individuelles : entretien individuel, processus disciplinaire, pilotage de la masse salariale.
- Animer les revues de talents du site (people review, plans de succession).

Piloter l’activité du Service Ressources Humaines:

- Manager l’équipe RH au quotidien.
- Identifier et déployer les améliorations nécessaires dans le cadre du programme d’amélioration continue du Groupe.
- Piloter l’activité du département RH via la mise en place d’indicateurs évaluant l’efficience des processus RH en place (recrutement, paie, administration du personnel, formation etc) et le management de l’équipe RH.

Déployer la politique Ressources Humaines du site:

- En lien avec la stratégie du Groupe et du site, déployer et piloter la politique RH du site en:

- Déterminant et déployant les projets RH correspondant à la stratégie RH.
- Identifiant des actions pour atteindre la cible en matière de ressources (recrutement, développement des compétences, mobilité ) et les mettre en œuvre.
- Déployer les processus RH Groupe (performance, politique salariale, talent review, programme de reconnaissance etc) avec le soutien de l’équipe RH.
- Participer aux différents projets initiés au niveau du Product Group Power & Sensing et du Groupe permettant l’amélioration de la fonction Ressources Humaines.

Co-animer les relations sociales avec le Directeur du Site:

- Préparer les sujets pour les IRP (CSE, CSSCT) & co-animer les réunions CSE.
- Anticiper les tendances du climat social.
- Négocier et mettre en place les accords collectifs.

**Profil**:
**Bac+5 Master en Management des Ressources Humaines, avec une expérience de 5 ans dans une fonction Ressources Humaines**
**Une première expérience sur un poste équivalent est un plus.**

**Compétences et connaissances spécifiques requises**
- Connaissance en droit du travail sur les aspects individuels et collectifs
- Connaissance en développement du leadership et management
- Connaissance en management du changement et engagement des salariés
- Anglais professionnel courant
- Connaissance en amélioration continue

**Savoir-faire**
- Etre capable d’évaluer les risques lors des choix et prises de décision par la Direction
- Savoir mener une négociation individuelle ou collective

**Savoir-être**
- Curiosité et capacité à s’approprier les éléments basiques des différentes fonctions
- Capacité à agir en partenaire business et vision stratégique
- Esprit pragmatique, d’analyse et de synthèse
- Sens critique, force de proposition & de conviction
- Capacités d’écoute, disponibilité, souplesse mais fermeté
- Capacité de négociation, capacité à faire passer un message, une information
- Sens de l’organisation, capacité à hiérarchiser les urgences et les échéances
- Rigueur, confidentialité et discrétion