Operateur(Trice) Video

**Descriptif et missions**:
**Sous la responsabilité du responsable du Centre de Surveillance Urbain et sous l'autorité du directeur du service de la Prévention, de la Sécurité et de la protection, vous avez pour missions de**:

- Contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et bâtiments publics par le biais de la vidéo protection et de la vidéo-verbalisation ;
- Exploiter les images en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites ;
- Procéder au contrôle du stationnement par la vidéo-verbalisation ;
- Réceptionner, filtrer et orienter les appels téléphoniques des usagers et partenaire du territoire et contrôler l'accès au CSU ;
- Assurer des missions de surveillance, sur opération avec des services de sécurité extérieur (BST, BAC, PN ) ;
- Gérer les messages radios et communiquer avec les agents de la police municipale sur le terrain ;
- Gérer la prise de rendez-vous et leurs suivis pour les effectifs PM/ASVP (Main levées, déclaration de chiens catégorisés, macaron de stationnement, objet trouvés ) ;
- Gérer l'emplacement et l'encaissement des exposants du marché (mercredi et dimanche) en l'absence du régisseur marché.

Dans le cadre de la polyvalence, vous êtes amené(e) à intervenir sur des fonctions d’ASVP, à savoir:

- Verbaliser les infractions aux règles du stationnement par voie de procès-verbal électronique ;
- Verbaliser les infractions au code de l’environnement, du domaine public routier, en matière de lutte contre les nuisances sonores ;
- Contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et bâtiments publics ;
- Gérer les animaux perdus (Réception des animaux, lecture de puce, ICAD, hygiène action, associations...).

**Profil recherché**:
**PROFIL DU CANDIDAT**:

- Maîtrise des outils informatiques ;
- Strict respect des procédures et règles de confidentialité ;
- Connaissance des règles d’exploitation, d’archivage et de destruction des images, ainsi que les responsabilités pénales, juridiques et sociales liée à la vidéo protection ;
- Capacité à exposer une situation à l’oral ou à l’écrit ;
- Esprit d’équipe ;
- Sens de l’observation et réactivité.

**CONDITIONS DE TRAVAIL**:
Cycle de travail (9h par jour):
Semaine 1 (45h) : 5 jours de travail (lundi-mardi
- vendredi-samedi-dimanche) et 2 jours de repos ;
Semaine 2 (27h) : 3 jours de travail (mercredi-jeudi-vendredi) et 4 jours de repos.

Horaires de travail:
Matin : 7h-16h (1 semaine sur 3)

Après-midi : 14h-23h (2 semaines sur 3) ;
Heures supplémentaires de 23h à 1h du matin (environ 6 fois dans le mois) ;
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire ;
Prime annuelle et CIA ;
RTT ;
Avantages sociaux (CNAS, participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la prévoyance, forfait mobilité durable).

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse

Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais. Nous recherchons des personnes prêtes à contribuer à quelque chose de plus grand qu’elles : un service public efficace, humain et fier de ses valeurs.

Nos valeurs : l’humain au cœur de notre action
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.

Esprit d’équipe : des outils et des temps forts qui comptent
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage:

- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.