Chargé de Ressources Humaines

Nous avons connu un **fort développement ces dernières années**, ce qui a fait passer notre petite entreprise toulousaine à un groupe désormais présent mondialement, en Europe, aux Etats-Unis, au Moyen-Orient et en Asie.

Malgré cette forte croissance, nous avons à cœur de conserver, à tous les niveaux, notre **proximité**, notre **savoir-faire** et une **diversité au sein de nos équipes**, dans une ambiance où la **bienveillance** et l’**humilité** sont primordiales.

C’est grâce à chacun de nos collaborateurs que nous avons l’ambition d’être un acteur mondial et reconnu dans nos domaines d’expertise.

**Notre mission**: offrir un service visuellement différenciant à nos clients et aux clients de nos clients, jusqu’à l’utilisateur final, le passager.

**Ce que vous pouvez attendre de Satys**:

- Une aventure où vous pourrez construire avec nous, faire des propositions, améliorer les choses, prendre des initiatives et développer votre expertise
- Des sujets stimulants et diversifiés, où votre expertise sera bienvenue
- Des managers proches du terrain, qui vous accorderont leur confiance
- Une évolution professionnelle ou un changement d’environnement, possibles à l’international, parmi des métiers variés, dans des secteurs porteurs
- Une ambiance conviviale et professionnelle.

Nous recrutons notre futur-e **Chargé(e) RH**pour notre site de Clermont-Ferrand, spécialisé dans l'étanchéité et la peinture d'aéronefs militaires.

**Le contrat**
- Type de contrat : CDD
- Statut : Non Cadre
- Date de démarrage : Février 2025
- Localisation : LEMPDES 63370
- Rémunération : Selon profil
- Avantages sociaux : Tickets restaurants

**Le poste que nous vous proposons**

Sous la responsabilité du RH et en étroite collaboration avec les opérations, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH et accompagnez le business dans les problématiques RH dans le respect des obligations légales, et procédures internes applicables et en cohérence avec les valeurs de Satys Aerospace.

Vous êtes notamment en charge:

- De déployer la politique RH sur le périmètre
- Participer aux différentes routines, revue de performance du périmètre géré
- Vous assurer du respect des obligations légales, règlementaires applicables en lien avec votre hiérarchie
- Du recrutement sur le périmètre géré:

- Participer à la structuration du plan de recrutement pour le personnel de son périmètre dans le respect du budget du périmètre
- Participer à la définition de la politique de recrutement de son périmètre en cohérence avec la politique Satys Aerospace et de la BU
- Identifier et structurer les différents canaux de recrutement, et créer les relations utiles avec les interlocuteurs régionaux (écoles et centres de formations professionnels, marché local du travail, entreprises de travail temporaire, services publics,...)
- Participer aux salons de recrutements
- Réaliser le recrutement selon les process internes en conseillant les acteurs opérationnels sur le choix des profils les plus adaptés
- S'assurer avec les managers de la bonne intégration des futurs embauchés(ées) dans les parcours d'intégration internes
- De la gestion des relations individuelles sur le périmètre géré
- Accompagner les managers sur les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins du business
- Evaluer le climat social du périmètre géré et assurer la remontée des informations en préconisant des actions correctives
- Réaliser le reporting des KPI et indicateurs RH sur son périmètre
- Assurer la bonne gestion de l'ensemble des problématiques RH quotidiennes sur le périmètre géré, en s’appuyant au besoin sur les services RH centraux (développement RH, juridique, paie et administration du personnel) ou les prestataires locaux externes (écoles, agences recrutements etc.) et sa hiérarchie
- Rédiger les contrats, avenants, lettres de mission et autres éléments contractuels nécessaires au cours de la vie du collaborateur
- Assurer la transmission des informations nécessaires à la réalisation de la paie dans les délais définis par le calendrier de paie et l'enregistrement des documents sur le serveur partagé
- De la gestion des relations collectives sur le périmètre géré en lien avec sa hiérarchie
- Participation à la planification et à la préparation les CSE et CSSCT du périmètre
- Participation aux réunions de CSE et CSSCT en soutien du (de la) RH et du (de la) Président (e) du CSE /CSSCT
- De la gestion de la formation sur le périmètre géré

Vous participerez également à des projets RH transverses au sein de la BU.

**Votre profil**

Vous avez une expérience métier dans le domaine RH de 5 ans minimum sur un poste équivalent

Autonome, à l’écoute, votre capacité d'adaptation et votre esprit d'analyse, vous permettront de vous épanouir dans ce poste.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 18 mois

Horaires:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/02/2025