Responsable Rémunérations

**Informations générales**:
**Entité de rattachement**:Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.

L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.

Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 95 sites en France et 18 à l'international. Docaposte a réalisé 954 M€ de chiffre d'affaires en 2023.

Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.

Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.

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**Référence**:2025-5550

**Entité qui recrute**:
DRH Groupe

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Responsable Rémunérations & Avantages sociaux Groupe F/H

**Contrat**:
CDI

**Temps de travail**:
Temps complet

**Télétravail**:
Hybride

**Description de la mission**:
La pôle Affaires sociales et de l'Economie RH recherche un(e) Responsable des Rémunérations et des Avantages sociaux groupe pour un contrat en CDI - Statut Cadre.

Rattaché au Directeur des Affaires sociales et de l'Economie RH Groupe, le responsable C&B exercera ses fonctions en symbiose avec la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale dans une équipe de 5 collaborateurs intégrée à la Direction des Ressources Humaines de Docaposte.

Le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux a pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'ensembles des filiales de Docaposte, afin d'assurer la compétitivité et l'attractivité des rémunérations tout en respectant la stratégie et les contraintes budgétaires définies par le Comex.

Il veille également à garantir la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et à assurer une communication claire et transparente auprès des DRH, RRH ainsi que les managers sur ces sujets.

Principales responsabilités
- Gestion de la politique de rémunération
- Définir et mettre en œuvre la politique salariale de l'entreprise en fonction des objectifs de rémunération, performance et comparaisons externes.
- Réaliser des études de marché sur les rémunérations pour assurer la compétitivité des rémunérations.
- Analyser les salaires, les primes et autres éléments de rémunération en vue de proposer des ajustements ou des révisions.
- Etablir et gérer des grilles salariales et des classifications des postes.
- Cadrage et Gestion des avantages sociaux
- Concevoir et gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, participation, intéressement, retraite complémentaire, etc.).
- Assurer le suivi des dispositifs d'avantages sociaux et conseiller les RH et les manager
- Négocier avec les prestataires (assurances, mutuelles, etc.) pour garantir des conditions optimales pour les collaborateurs.
- Suivre les évolutions législatives et les pratiques du marché en matière d'avantages sociaux pour maintenir la compétitivité de l'entreprise.
- Pilotage des augmentations salariales et des primes (campagnes PO & NAO)
- Coordonner les cycles d'augmentation des salaires et des primes, en collaboration avec les managers et les DRHa
- Élaborer des simulations et des budgets pour les augmentations salariales.
- Mettre en place des actions de communication sur les augmentations et primes auprès des collaborateurs.

Conformité et veille légale
- Assurer la conformité des pratiques de rémunération et des avantages sociaux avec la législation du travail en vigueur
- Effectuer une veille législative et réglementaire continue afin d'anticiper les évolutions et adapter la politique de rémunération et avantages sociaux.

Communication et accompagnement des RH et des Managers
- Apporter un conseil et un accompagnement de proximité.

**Votre nouvel environnement**:
**Socle Social**:

- Avantages financiers: Accords d'intéressement et de participation, ticket restaurant et participation employeur RIE, participation à 67% au frais de transport en commun.
- Équilibre vie privée / professionnelle: 25 jours de congés payés et 12 jours de RTT.
- Bien-être / santé: mutuelle, CE, évènements d'entreprise