Gestionnaire RH

Le CCAS de la Ville de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et acteur-rices de la solidarité. Son action s’inscrit dans un contexte d’évolution croissante des besoins sociaux : publics âgés, familles et enfants, personnes en situation de précarité et, autour des axes stratégiques suivants : soutenir l’accès aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’émancipation. Parmi ses enjeux principaux, on retiendra : la contribution à l’amélioration de la justice sociale, le maintien et développement de la qualité du service public, consolidation de la place des usager-ère-s au cœur des actions menées et le positionnement de l’institution dans le réseau territorial des politiques d’action sociale. En 2024, il emploie environ 1200 agents pour près de 1000 ETP.

Le gestionnaire RH est en charge de la carrière et de la rémunération d’un portefeuille d’environ 250 agents des filières administrative, technique, médico-sociale, animation. Il est l’interlocuteur privilégié des agents et des responsables d’un ou plusieurs services/équipements, il est chargé d’appliquer et gérer, à partir des dispositions statutaires et réglementaires, l’ensemble des processus de paie et de déroulement de la carrière.

**Gestion de la paie (environ 250 paies/mois)**
- Saisir les éléments variables de paie et les éléments statutaires ;
- Procéder au calcul et au contrôle des paies puis analyser les incidences et procéder aux éventuelles régularisations ;
- Rédaction d’attestations, certificats et courriers divers
- Travail en collaboration avec les chargés de remplacement pour la gestion de la paie des agents non-permanents

**Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS**
- Être l’interlocuteur privilégié et le référent des agents du CCAS ;
- Assurer un accueil privilégié à travers un accueil (physique ou téléphonique) et une écoute de qualité ;
- Informer et conseiller les agents et les services sur toutes les questions relatives à la carrière et à la paie ;
- Favoriser les échanges avec l’équipe d’encadrement sur le suivi des agents.

**Expertise statutaire**
- Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liées à la situation administrative des agents ;
- Identifier, analyser et apporter une réponse optimale en tenant compte du cadre juridique, des procédures internes de fonctionnement et de la politique RH ;
- Proposer des axes d’amélioration par des procédures et des outils adaptés ;
- Travailler en transversalité avec les différents partenaires institutionnels ;
- Assurer une veille réglementaire

**Gestion des carrières des agents du CCAS**
- Analyser, gérer et mettre en œuvre la réglementation relative au déroulement des carrières ;
- Réaliser des projections et des simulations de salaire dans le cadre de demandes individuelles ;
- Informer les agents de tout changement de carrière et de paie ;
- Élaborer les actes juridiques ;
- Participer à l’organisation et à la mise en œuvre des instances réglementaires : Commission Administrative Paritaire (CAP) ; sollicitations des instances médicales (médecin de prévention, médecine du travail, Comité Médical)
- Accompagner les procédures de reclassement et disciplinaires ;
- Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ;
- Participer à la dématérialisation des actes ;
- Créer et participer à un réseau de gestionnaires ;
- Trier, classer et archiver des documents.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 36 mois

Rémunération : 2 175,00€ à 2 400,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Flextime
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel