Coordonnateur.trice Sirh-paye

**Unicancer recherche un/une**

**Coordonnateur.trice SIRH et Paye - CDI - H/F**

**L’ENTREPRISE**:
**Unicancer** est l’unique réseau hospitalier français dédié à 100 % à la lutte contre le cancer et la seule fédération hospitalière nationale mono pathologie. Il réunit 18 Centres de lutte contre le cancer (CLCC), établissements de santé privés à but non lucratifs (dont l’Institut Curie, Gustave Roussy,). 530.000 patients par an sont pris en charge dans le réseau Unicancer, plus de 21.000 personnes y travaillent.

Le pôle SIRH Unicancer intervient et accompagne activement les Centres de Lutte Contre le Cancer (CLCC) dans la gestion et l’exploitation des données d’administration du personnel et de la paie grâce à l’outil SIRH commun à tous les CLCC.

Dans un contexte de **renouvellement du SIRH**, au sein du pôle SIRH de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez en tant que « Key User » (utilisateur de référence) pour notre outil SIRH (TeamsRH). A ce titre, vous serez l’interlocuteur privilégié des CLCC pour les évolutions impactant le périmètre Administration RH & Paie et des équipes SIRH pour la mise en œuvre des outils gérés au sein d’Unicancer ;

**DESCRIPTION DU POSTE**:
**Finalités**:
Accompagner le renouvellement, les exploitations paie du SIRH des CLCC ainsi que la maintenance corrective et évolutive de l’outil.

Coordonnateur.trice SIRH-Paye - CDI - H/F

Missions

**Missions**:

- **Accompagner la mise en œuvre du nouveau SIRH, ses évolutions réglementaires de paie et des bases de données** en conformité aux dispositions légales, conventionnelles, aux accords et usages d’entreprise applicables
- **Accompagner l’exploitation GA-paie du SIRH** en participant à la détermination des développements du logiciel et en suivant les anomalies signalées par les utilisateurs en **participant à la mise en œuvre des évolutions de son périmètre dans le SIRH GA-Paie **mais également dans les autres outils (Talentsoft)
- **Participer à la cohésion fonctionnelle transverse du socle SIRH commun **en participant au maintien de la base unique pour les CLCC
- **Analyser les besoins remontés par les référents SIRH-paie des CLCC **en participant l’analyse technique et fonctionnelle,
- **Participer au déploiement des projets d’évolutions liés à l’outil SIRH**:

- **Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs fonctionnels concernant le maniement des outils SIRH,**:

- **Actualiser les bases documentaires de connaissance** en support des process pour les utilisateurs
- **Être force de proposition sur l’amélioration des méthodes et les évolutions des processus et des outils**:

- **Coordonner la relation **et les demandes avec les équipes SIRH des CLCC
- **Réaliser un reporting **en présentant un point d’avancement, les difficultés rencontrées et les demandes d’arbitrage lors des revues avec le responsable SIRH,

Profil
- Formation supérieure bac + 3/4 en Ressources Humaines
- Expérience minimum de 4 ans sur de la paie ou la gestion de projet SIRH dans un environnement complexe
- Maîtrisez un outil SIRH et dont au moins un système de paie
- Connaissance des logiciels TeamsRH (Cegedim) et/ou Talentsoft seraient des plus pour ce poste.
- Maitrise de Microsoft Excel indispensable
- Intérêt pour les NTIC
- Dynamique, organisé(e) avec une aisance relationnelle, capacité d’animation transversale
- Rigueur, sens du service
- Esprit d’équipe