Directeur Adjoint Des Ressources Humaines

**Description**:
La Direction générale conduit la politique de l'établissement Réseau Canopé dans le cadre des orientations définies par le conseil d'administration et des politiques publiques du ministère de tutelle. Dans ce cadre elle définit les orientations stratégiques de l'établissement, pilote leur mise en oeuvre opérationnelle et assure l'encadrement et la coordination des actions conduites par les services et sites de l'établissement

**Missions**:
Vous secondez le secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines dans l’ensemble de ses missions, notamment dans l’animation du service, la définition de la politique et des orientations stratégiques de gestion des ressources humaines.

Vous participez à la mise en œuvre des actions adaptées à la réalisation des objectifs pour l’ensemble de Réseau Canopé. Vous assurez l’interface entre la direction des ressources humaines, les 12 directeurs et directrices métiers et support du siège, les 15 directeurs et directrices en territoires et les agents de Réseau Canopé. Réseau Canopé compte 1300 agents.

En l'absence du secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines, vous prenez en charge la responsabilité du service et assurez sa représentation dans les instances. Vous participez aux entretiens de recrutement des cadres du Réseau.

La direction des ressources humaines compte 34 agents. Elle se compose de 5 pôles : recrutement et concours ; gestion des carrières et de la paie ; pilotage de l’emploi et des données RH ; formation continue - accompagnement des parcours professionnels ; prévention santé social.

**Votre profil**

Vous avez une formation supérieure (bac+5 ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines.

Vous possédez une expérience professionnelle avérée dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique, du management, des règles de rémunération des agents titulaires et contractuels, du dialogue social et du fonctionnement des instances paritaires.

Vous possédez des compétences confirmées en communication, conduite du changement, gestion de situations de crises.

**Activités**:
**Management et animation des pôles de la direction des ressources humaines**
- Vous contribuez à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines (recrutement, mobilité volontaire et accompagnée, promotion, plan de formation, gestion de carrière, concours ) et veillez au respect des calendriers des différentes campagnes ;
- Vous supervisez les missions et l’activité des responsables de pôle en impulsant des méthodes collaboratives et en favorisant la transversalité de travail ;
- Vous assurez une veille juridique et anticipez les évolutions réglementaires en collaboration avec le pôle Gestion des carrières et de la paie

**Gestion des moyens et de la carte des emplois du réseau Canopé**
- Vous assurez un suivi permanent de la carte des emplois de Réseau Canopé en lien avec le pôle Pilotage de l’emploi et des données RH (PEDRH), la Direction de la stratégie financière et juridique et de la simplification (DSFJS) et les responsables administratifs-ives et financiers-ères (RAF) en territoires ;
- Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération de l’établissement ;
- Vous assurez le suivi du budget de la DRH.

**Supervision de l’élaboration du rapport social unique, des études statistiques et des enquêtes RH**

**Gestion prévisionnelle des ressources humaines**
- Vous accompagnez le déploiement et l’intégration en cours du nouveau SIRH (RenoiRH) en lien avec le pôle PEDRH

**Dialogue social et élections professionnelles**
- Vous participez au dialogue social et à la concertation avec les représentants des personnels (CSA, F3SCT, groupes de travail) ;
- En lien avec le secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines et la cellule instances de la Direction générale, vous définissez les points à l’ordre du jour et supervisez ou assurez la rédaction des documents à l’appui ;
- Vous organisez et préparez la tenue des prochaines élections professionnelles en collaboration avec le pôle Prévention santé social de la DRH et le pôle Affaires juridiques de la DSFJS.

**Gestion de dossiers complexes et de la politique RH**
- En collaboration avec le secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines, vous prenez en charge la gestion de dossiers complexes en lien avec les différents pôles de la DRH et le pôle juridique de la DFSJS ;
- Vous participez au développement d’actions visant à renforcer l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

**Conditions particulières**:

- Contraintes liées aux calendriers de gestion de l’établissement
- Disponibilité horaire
- Déplacements possibles

Localisation du poste : Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope.

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (par voie de mutation ou de détachement) et aux ag