Responsable de L’unité Gestion Des Ressources

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Santé publique France est l’agence nationale de santé publique française. Etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministre chargé de la santé créé par l’ordonnance 2016-246 du 15 avril 2016, elle intervient au service de la santé des populations. Agence scientifique et d’expertise du champ sanitaire, elle a pour missions:

- L'observation épidémiologique et la surveillance de l'état de santé des populations ;
- La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ;
- La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ;
- Le développement de la prévention et de l'éducation pour la santé ;
- La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires ;
- Le lancement de l'alerte sanitaire.

L’agence est organisée autour de directions scientifiques et transversales et de directions assurant le support et le soutien à l’activité.
Son programme de travail, arrêté par son Conseil d’administration, s’articule autour de cinq axes prioritaires : les déterminants de santé, les populations, les pathologies, les interventions et les territoires, et les infrastructures.

**Affectation**Afficher**Masquer**:
Direction des ressources humaines (DRH) - Unité Gestion des ressources humaines

**Description du poste**Afficher**Masquer**:
**Missions**:
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et de son adjoint, le responsable de l’unité Gestion des ressources humaines conduit et assure la qualité de l’ensemble des activités de gestion des différents statuts des collaborateurs de l’établissement ainsi que des opérations de paie, ainsi que la supervision du SIRH en appui de ces activités.

Il assure le management de l’équipe. Il participe à la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines. Il participe aux missions de conseil et d’appui au management et aux agents.

**Activités**:

- Pilotage de la gestion des ressources humaines et de la paie:

- Assurer la qualité des actes et des procédures de l’unité pour la gestion de la carrière des collaborateurs de l’établissement sous différents statuts : agents contractuels de droit public, agents titulaires des 3 fonctions publiques en détachement, en position normale d’activité, en mise à disposition, agents contractuels de droit privé sous convention UCANSS ;
- Garantir la bonne mise en œuvre de l’ensemble des dispositions du règlement intérieur de l’agence ;
- Proposer, en tant que de besoin et en lien avec les autres entités de la direction, des évolutions des procédures de gestion des ressources humaines afin de renforcer leur efficience ;
- Assurer l’exécution et garantir la validation des opérations de paie des agents, vacataires et réservistes dans le calendrier prescrit.
- Piloter, en lien avec la Direction des Systèmes d’Information et la chefferie de projet SIRH, l’administration fonctionnelle et les évolutions du système d’information des ressources humaines dans ses volets dossier agent, gestion administrative et opérations de paie.
- Management:

- Participer à la définition des orientations et des politiques de gestion des ressources humaines ;
- Déterminer les objectifs opérationnels nécessaires au bon fonctionnement de l’unité ;Organiser, planifier et répartir le travail des agents ;
- Déterminer des procédures de travail et les faire appliquer ;
- Participer au processus de recrutement des collaborateurs de l’unité ;
- Relayer les orientations de l’agence aux membres de l’équipe ;Assurer la transmission de l’information nécessaire à l’activité ;
- Assurer l’interface entre son domaine d’activités et les interlocuteurs internes et externes ;
- Accompagner et conseiller les agents ;
- Contrôler et valider la qualité des travaux ;
- Assurer le développement des compétences individuelles et collectives ;
- Evaluer les pratiques professionnelles des collaborateurs.

Le responsable d’unité peut être conduit à représenter la direction des ressources humaines en interne ou en externe.

L’ensemble de ces activités suppose une forte transversalité au sein de la direction des ressources humaines et des liens étroits avec l’ensemble des directions.