Chargé de Recrutement

**LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION**:
**RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE, un ou une**:
**CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT H/F**

**Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ou adjoints administratifs - Cat B/C**

**Poste en CDD de 5 mois à pourvoir au 1er février 2025**

Située au cœur du Luberon, parmi les plus belles communes de Vaucluse, LUBERON MONTS DE VAUCLUSE Agglomération rayonne sur 16 communes. Notre territoire, centré autour de la ville emblématique de Cavaillon, offre un cadre de vie remarquable, alliant dynamisme et qualité de vie.

Le Pôle Pilotage et Innovation managériale regroupe la Direction des Ressources Humaines et le service informatique. Tourné vers les agents, le pôle s'attache depuis 2018 à travailler des actions à impact, tant en matière de santé au travail « par les agents pour les agents », d’appropriation des transformations sociétales chez les managers et de construction de l’attractivité des deux collectivités.

Avantages:

- Participation à une mutuelle labellisée
- RTT
- 75% de prise en charge des transports

**MISSIONS PRINCIPALES**

Le service Développement des compétences et talents intégré à la direction des ressources humaines assure la mise en œuvre de tous les recrutements (fonctionnaires, contractuels, saisonniers, TIG, contrats d’apprentissage, stagiaires, alternants ).

Il se charge également de l’accompagnement aux développements des compétences et à la mobilité.

Sous la hiérarchie de la Responsable mutualisée Développement Compétences et Talents, vous assurez le suivi et la mise en œuvre de tous les recrutements de LMV Agglomération.

**Vous assurez le suivi du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux agents**:

- Définition et déclaration des vacances des postes et profils recherchés
- Echange avec les directions et services sur les besoins
- Communication des offres sur divers supports avec une valorisation de notre collectivité (campagne de recrutements saisonniers, remplacements et postes permanents)
- Participation au développement de l'attractivité de la collectivité à travers des partenariats et des actions de communication ciblées
- Organisation des commissions de recrutement et participation active aux entretiens
- Suivi de l’accueil des nouveaux arrivants
- Suivi administratif des dossiers de recrutement

Nous recherchons un(e) professionnel(le) possédant:

- Une connaissance de l'environnement territorial et notamment du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Une expérience confirmée dans le recrutement, avec une maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recrutement
- Une maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel) et logiciels métiers (SIRH et ATS Flatchr)
- Des qualités telles que l'autonomie, la rigueur, la réactivité, et un fort esprit d'analyse et de synthèse
- Une capacité à travailler en équipe et en transversalité, ainsi qu'un sens de la discrétion et de la pédagogie
- Permis B

**VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL**

CDD de 5 mois du 1er février au 30 juin 2025

Poste basé à l’hôtel de Ville de Cavaillon avec un accès à une navette et un stationnement gratuit.

**Au choix**: 36 heures hebdomadaires + 5 jours de RTT

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Participation de la collectivité à une mutuelle labellisée

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi, nous transmettre **CV + lettre de motivation** avant le 29 janvier 2025

ou par courrier **:315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON**

**Contact et renseignements par téléphone au 04.90.71.98.71**

Madame Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents

2+ years