Analyste de Données RH

Descriptif du poste

Le Département de la Seine-Maritime a souhaité confirmer, en renouvelant son organisation, la position stratégique de la Direction des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des Organisations (DRH-ATO).

Plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont à développer (QVT, marque employeur, dématérialisation...) dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers.

En collaboration avec le second analyste, il assure ses missions au sein du service appui et pilotage de la DRH-ATO, service support regroupant notamment la gestion budgétaire et comptable pour toute la direction, le pilotage des données RH et du budget, l’analyse et la formalisation des process, le conseil juridique, la gestion des frais de déplacement des agents ainsi que la délivrance des prestations d’action sociales

À la frontière des métiers de contrôleur de gestion RH et de gestionnaire de données, l’analyste de données RH conçoit, alimente et analyse les tableaux de bord de la direction. En collaboration avec le second analyste de données, il participe à la mise en place d’un observatoire RH par la réalisation des missions suivantes:
MISSIONS

Vous produisez, proposez et analysez l’ensemble des tableaux de bord nécessaires au reporting RH en:
Définissant les besoins de chaque niveau décisionnel en outils de pilotage RH

Proposant des tableaux de bords adaptés aux besoins

Construisant et fiabilisant les requêtes permettant d’alimenter les tableaux de bord.

Vous appuyez les services de la DRHATO dans leurs projets structurants et fournissez une aide à la décision en:
Fournissant des données et les analyses correspondantes,

Participant à la réalisation des études prospectives de la DRHATO

Participant à l'amélioration de la qualité de la donnée RH

Vous produisez les enquêtes internes et externes en:
Participant à la démarche de production et de formalisation du rapport social et de la base de données uniques

Rédigeant des études internes à la DRH-ATO (absentéisme, accidentologie )

Sélectionnant et analysant les indicateurs pertinents selon les thèmes d’étude

Appuyant à la conception des indicateurs de suivi de la démarche qualité

Vous pouvez être amené à appuyer le cas-échéant le chargé de mission pilotage des processus dans la conception et la production des indicateurs d’évaluation et de suivi des process de la DRH-ATO.

Vous pouvez être amené à appuyer le COPRIL (correspondant informatique et liberté) de la DRH-ATO dans sa mission de recensement et de rédaction des traitements de données personnelles dans le cadre du règlement général sur la protection des données (RGPD).

Profil recherché

Cadre d'emplois des attachés territoriaux.

Vous maîtrisez les outils d’extraction et d’analyse de données de type Business Objects ou équivalent, idéalement d’HR Query ou de tout autre outil d’extraction du même type.

Vous maîtrisez le logiciel Excel

Vous maîtrisez la construction de requêtes complexes et la production d’analyse de grands volumes de données.

Vous maîtrisez la construction d’indicateurs et de représentations graphiques permettant de représenter un phénomène.

Vous maîtrisez les logiciels bureautiques courants (Word - Excel - Power Point).

Vous êtes doté de bonne capacité rédactionnelle

Vous connaissez les principales missions d’une DRH.

Vous connaissez le statut de la FPT.

Vous connaissez le fonctionnement et des compétences du département.

Savoirs-être attendus : Esprit d’analyse et de synthèse - Sens de l’organisation - Pédagogie -Rigueur - Disponibilité - Méthode - Force de proposition.
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Ambition- Capacité d'analyse**Voir plus**
- SAVOIR-FAIRERessources humaines
Analyse de données

**Voir plus**

Entreprise

Le Département de la Seine-Maritime a réaffirmé la position stratégique de la Direction des Ressources Humaines en posant une nouvelle organisation plus optimale. Dans ce cadre, le nouveau service Mobilités et Compétences recherche son/sa Responsable de cellule Recrutement et Dispositifs Jeunesse.

Cette cellule a en charge les missions de recrutement -plus de 600 recrutements pas an
- et le suivi des dispositifs jeunesse -70 apprentis et 500 accueils de stagiaire. À ce titre, vous rejoindrez un collectif de 15 personnes (1 chargé de mission, 11 chargés de recrutement et 3 assistants de gestion des dispositifs jeunesse). Vous managerez la cellule en étant le garant du processus de recrutement et des dispositifs jeunesse pour l ensemble de la collectivité. Vous serez chargé de valoriser l image employeur du département et d accompagner l évolution des pratiques de recrutement de la collectivité.

Aussi, des challenges motivants sont à relever : la dématérialisation des process, le développement de la marque employeur et de l attr