Cap Petite Enfance Venez Travailler Dans NOS Crèches

**Le Grand Chalon est...**

**La 1ère Agglomération de Saône-et-Loire,** le Grand Chalon compte 51 communes et 118 000 habitants.

**Stratégiquement positionné en France et en Europe au cœur d’un réseau routier**, fluvial et ferroviaire de premier plan (Route Centre Europe Atlantique-RCEA), accessible en TGV et LGV, le Grand Chalon offre une situation géographique privilégiée.

**Mobilisé pour le développement économique du territoire**, Le Grand Chalon porte un positionnement volontariste pour « l’Industrie du Futur » et fait vivre ses labels « Territoire d’Industrie » et « Sites Industriels Clés en Main ». Territoire de projets reconnu pour la qualité de vie de ses habitants, Le Grand Chalon agit avec ambition en matière d’économie, transition écologique, petite enfance et enseignement supérieur, mais aussi sports, culture et tourisme.

**Poste**:
**La Direction Petite Enfance recrute en continu des agents qualifiés petite enfance pour assurer les remplacements courts et longs dans les crèches.**

**Le Grand Chalon** a une attention particulière pour le service de la petite enfance avec des moyens conséquents et adaptés à vos besoins.

Ainsi, une équipe de médecins, psychologues et éducatrice spécialisée animée par le Référent santé et accueil inclusif accompagne les équipes dans l'inclusion des enfants à besoins spécifiques.

Par ailleurs, les agents ont la possibilité de s'enrichir professionnellement et de requestionner régulièrement leurs pratiques, grâce à l'APP, à la journée professionnelle annuelle réunissant tous les agents autour de thèmes métiers, aux journées pédagogiques (de 1 à 4 supplémentaires selon les structures et les besoins), aux formations externes et internes, aux groupes de réflexion internes animés par la direction (développement durable, parentalité, handicap....) et à la démarche qualité participative.

Enfin, afin de pallier les absences courtes, une équipe de 15 agents (dont 6 sont positionnés dans les grandes crèches) est à disposition des crèches, ce qui a permis au Grand Chalon de toujours maintenir la continuité de l'accueil.

Intégrer le Grand Chalon, c'est intégrer l'équipe d'une crèche mais aussi l'équipe d'une direction riche de compétences complémentaires et de projets.

**2 types de missions sont proposées**:

- Encadrement des enfants aux côtés des auxiliaires de puériculture et des éducateurs
- Missions polyvalentes : tâches techniques (ménage, restauration, lingerie) et encadrement des enfants

**Les qualifications attendues sont les suivantes (arrêté du 29 juillet 2022)**:

- CAP petite enfance,
- Assistant maternel ou ATSEM depuis 3 ans,
- Bac professionnel accompagnement, soins et services à la personne / ou services aux personnes et aux territoires,
- Bep accompagnement, soins et services à la personne / ou option sanitaire et sociale,
- DE TISF, AVS, AMP, aide-soignant, assistant familial,
- Brevet d'Etat animateur technicien de l'éducation populaire et de la jeunesse, option petite enfance.

Les agents recrutés tournent sur des missions plus ou moins longues entre les 19 crèches du Grand Chalon (de la micro-crèche à la très grande crèche), ce qui constitue une expérience unique enrichissante et permet de faire le tour d'organisations, de projets et de pratiques professionnelles diverses.

Ils permettent de garantir la continuité d'accueil dans les crèches.

Une référente unique au sein de la direction coordonne l'action des agents du pool de remplacement. Elle s'assure du bon accueil des remplaçants dans les crèches et répond à leurs questions en lien avec la DRH.

Les agents participent aux réunions et projets des crèches selon leur temps de présence et des formations spécifiques leur sont organisées par la direction petite enfance. Ils participent à la démarche qualité, aux projets collectifs de la direction et à la journée professionnelle annuelle.

Les agents remplaçants bénéficient de contrat mensuel pouvant aller jusqu'à 1 an si leur action donne satisfaction aux crèches. La Collectivité peut proposer un CDI au bout de 5 ans (selon les règles en vigueur au sein des collectivités territoriales).

**Profil**:
**Les savoirs et qualités attendues sont**:

- Une bonne connaissance de l'enfant, de ses besoins
- Une souplesse dans les horaires et les affectations
- Une bonne faculté d'adaptation
- Être en capacité de travailler en équipe, de faire remonter ses idées et ses difficultés, et d'accepter les remarques sur son travail
- Une conscience professionnelle et un sens du service public

**Autres informations**:

- Recrutement selon statut de la fonction publique territoriale
- Contractuel
- Congés payés dès la première année
- Tickets restaurant
- Participation mutuelle
- Participation frais de transport en commun à hauteur 75 % (plafonné à 96 €)