Cadre de Sante Cesu 50% + Gestion de Crise Sse 50%

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE CESU 50% + GESTION DE CRISE SSE 50%

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques:
Cadre supérieur du pôle Soins critiques (N+1) pour le temps CESU

Directeur Qualité Gestion des Risques Expérience Patient (N+1) pour le temps gestion de crise SSE

Liaisons fonctionnelles:
Les membres de la Cellule opérationnelle gestion de crise SSE

Les différentes directions fonctionnelles

La Direction des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques

Le Président et la Vice-Présidente de la CME

Les responsables médicaux et paramédicaux des pôles et services de soins

Les responsables des services administratifs, logistiques et techniques

L’ensemble des agents de l’établissement

PRESENTATION DU SERVICE

Le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Saint-Etienne (site internet) est un pôle de référence hospitalo-universitaire en région Auvergne-Rhône-Alpes. Il constitue l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Loire qui

couvre un bassin de population de plus de 820 000 habitants. Il répond à des besoins de proximité et a développé de nombreux pôles d’excellence. Le CHUSE entretient un partenariat étroit avec l’Université Jean Monnet et les grandes écoles stéphanoises.

Le CHU en quelques chiffres:
1898 lits (MCO - SSR -PSYCHIATRIE - ULSD)

11 pôles d’activité médicale et médicotechnique

Budget de fonctionnement : 730 millions d’euros

Personnel : 8244 agents

Pour le temps CESU (50%):
LE SAMU est composé:
Du Centre de Réception et de Régulation des Appels - CRRA (Centre15), qui intègre la plateforme téléphonique du SAS 42

D’un Service Médical d’Urgence et de Réanimation - SMUR

Du Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence - CESU

Le CESU regroupe les activités d’enseignement. Il est règlementairement rattaché à la Structure d’Aide Médicale Urgente (SAMU), il assure la formation aux soins d’urgence. Cet enseignement est dédié au personnel du CHU, Institutions de formations para médicales et organismes privés.

Pour le temps gestion de crise SSE (50%):
La Direction Qualité Gestion des Risques est composée de:
1 directeur en direction commune avec CH de Roanne (1 ETP dont GHT)

1 praticien coordonnateur de la gestion des risques (0.8 ETP)

1 coordonnateur qualité gestion des risques / adjoint du directeur sur le CHUSE

1 coordonnateur qualité gestion des risques / adjoint du directeur sur le GHT

1 coordonnateur qualité gestion des risques / prévention des risques professionnels

1 coordonnateur qualité gestion des risques / gestion de crise SSE

2 coordonnateurs qualité gestion des risques

1 IDE référent qualité hématologie (0,4 ETP)

1 cadre de santé

1 assistante de direction (1 ETP dont 0.5 ETP sur le GHT)

La direction accueille régulièrement des stagiaires.

Missions principales de la Direction:
Gestion des risques patients

Gestion des risques professionnels

Gestion de crise SSE

Gestion documentaire

Evaluation des pratiques professionnelles (patient-traceur, audit clinique, RMM-REMED )

Evaluations externes (HAS, ASN, recherche, accréditation biologie, imagerie médicale, inspections )

Indicateurs nationaux (IQSS, eSATIS )

Les coordonnateurs de la Direction Qualité Gestion des Risques sont référents d’un ou plusieurs pôles de l’établissement

MISSIONS DU POSTE

MISSIONS GENERALES & PERMANENTES

Pour le temps CESU (50%):
Organiser l’activité d’enseignement des soins d’urgence ;
Animer l’équipe de formateurs ;
Etre garant de la qualité pédagogique des formations dont le cadre est responsable conformément aux orientations données par la commission nationale des formations aux soins d’urgence et à la gestion des risques ;
Construire le dispositif de formation en lien avec la réglementation pour les différentes catégories professionnelles ;
Représenter le CESU auprès des différentes instances institutionnelles, régionales ou nationales ou groupe de travail ;
S’assurer du maintien des compétences des formateurs ;
Veiller à la formation continue des formateurs ;
Être garant du développement de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et de la gestion des risques au sein de l’unité ;
Organiser l’intégration, la formation des nouveaux formateurs ;
De manière détaillée:
Gestion ressources humaines:

- Recueillir les demandes de formation des Instituts de Formation ainsi que celle du CHU et des établissements médico-sociaux périphériques
- Planifier et organiser les formations et assurer la répartition des formateurs
- Garantir les compétences pédagogiques des formateurs vacataires

Management:

- Assurer le management de l’équipe de formateurs paramédicaux internes
- Recruter et évaluer les formateurs
- Gérer, animer et évaluer une équipe d