Responsable Adjoint Du Département Action Sociale

Entreprise
Vous recherchez un nouveau challenge au sein d’une entreprise qui fait sens pour vous, alors rejoignez la CARSAT Bourgogne Franche Comté
Intégrer la Caisse d’assurance retraite et de santé au travail c’est rejoindre une entreprise privée de plus de 800 collaborateurs qui remplit trois missions de service public:

- Préparer et payer la retraite
- Accompagner les assurés fragilisés et au bien vieillir
- Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail

La Carsat BFC intervient depuis son siège social situé à Dijon et au travers son réseau de proximité dans tous les départements de Bourgogne Franche Comté.
Solidarité, égalité d’accès et de service sont des valeurs partagées par les organismes de sécurité sociale dont fait partie la CARSAT BFC.
Nous recrutons des professionnels de tout horizon et proposons plus de 83 métiers permettant ainsi la mobilité interne tout au long de votre carrière.
Particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, notre organisation permet de concilier vie professionnelle et personnelle : Horaires variables, RTT, Télétravail.
La Carsat BFC s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes et l'intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Poste
Suite au départ en retraite de la responsable adjointe du département, un poste de responsable adjoint est à pourvoir au sein du département action sociale, sous la responsabilité du responsable du département. En sus de votre rôle de responsable adjoint, vous assurerez le management du service ingénierie action sociale et actions collectives.
L’enjeu du poste est de porter les projets et les valeurs de l'organisme en action sociale, en valorisant en interne et en externe l’offre de services développée par la Carsat, via l’innovation et la gestion de partenariats.
- Contribuer à la déclinaison en région des politiques de la Cnav dans le domaine de l’action sociale
- Être force de proposition en matière de politique locale
- Favoriser l’innovation
- Représenter la Carsat et promouvoir auprès des partenaires l’offre de services de l’organisme en matière d’action sociale
- Développer la mise en œuvre territoriale des priorités de la Carsat, en créant avec les partenaires un cadre de travail efficace et performant
- Faciliter la coordination interrégime dans le cadre de la gestion de projets partagés par les caisses de retraite membres de Kalivi
- Gérer les missions nationales déléguées par la Cnav sur l’assistance à maitrise d’ouvrage et sur des projets nationaux d’action sociale
- Gérer des projets en mobilisant les ressources internes et externes au département action sociale en arrêtant des plans d’actions, en effectuant un suivi régulier et en réalisant des évaluations ou mesures d’impact
- Gérer la Commission d’Action Sanitaire et Sociale en traitant les demandes de financement adressées à la Carsat et en les présentant en commission administrateurs
- Contribuer à l’arrêté des comptes sur le champ des actions collectives de prévention en gérant les opérations de fin d’année et en rédigeant les revues analytiques
- Gérer la partie consacrée aux actions collectives de prévention dans la maitrise du process action sociale et le dispositif de maitrise des risques
- Suppléer la responsable de département

Profil
**Prérequis**:

- Compétences managériales
- Sens de l’écoute et facilité relationnelle
- Capacité d’adaptation et à travailler en réseau
- Forte capacité de travail
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- Dynamique
- Sens du collectif

Permis B - déplacements fréquents
**Compétences**:

- Connaître son environnement professionnel interne et externe (acteurs, rôles et missions)
- Connaître les orientations stratégiques de l'organisme et de la branche
- Développer un réseau de partenaires et savoir fédérer autour des projets
- Argumenter et motiver la position de la Carsat auprès des partenaires externes
- Connaître les principes, méthodes et techniques en vigueur du management (organisation, animation, délégation, évaluation )
- Organiser l’activité et les moyens de son secteur pour respecter les objectifs, moyens, contraintes et échéances et gérer les priorités
- Impliquer et motiver son équipe en développant le collectif suite à la restructuration du département
- Être acteur de la construction du nouveau collectif d’encadrants suite à la restructuration du département
- Avoir des connaissances en gestion budgétaire
- Maitriser les techniques rédactionnelles et avoir de bonnes aptitudes relationnelles
- Connaître les principes et les techniques de la conduite de projet
- Être force de proposition

**Entretiens**:

- Jury 1: 11 octobre 2024
- Jury 2: 17 octobre 2024

**salaire**: 3 093 € brut mensuel x 14 mois