Animateur (H/F) cdd/cdi

**ANIMATEUR H/F CDD DE 12 mois** **DATE DE DÉBUT SOUHAITE : 22/09/2025** Donnez vie à votre passion pour l’animation Rejoignez-nous en tant qu'Animateur(trice) et créez des expériences inoubliables." **PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT** Le Centre de Gérontologie Les Abondances-Le Rouvray (CGA) est un établissement public de santé implanté au cœur de la ville de Boulogne-Billancourt (92) et desservi par les transports en commun (ligne 10 du métro). Il comporte 564 lits et places dédiés uniquement à la prise en soins des personnes âgées : EHPAD, USLD, SMR,... **Personnels présents au sein de l’établissement**: Effectif global 2023 : 386 ETP **Présentation du service**: - Une responsable vie sociale et culturelle - 3 animatrices - une alternante à compter de novembre 2025. **MISSIONS PRINCIPALES** **Concevoir**, **développer**, **organiser** et **conduire** des projets d'animation visant à l'épanouissement, la socialisation et l'autonomie des personnes en prenant en compte leur environnement. **Proposer et mettre en œuvre des activités adaptées aux personnes âgées accueillies.** **Favoriser l’accès des personnes âgées aux loisirs et activités culturelles.** **Organiser et mettre en œuvre des activités et animations socio culturelles qui favorisent l’intégration, la participation et le bien-être des résidents-patients dans l’établissement.** **Développer un réseau de partenaires en lien avec votre mission** **Entretenir une relation personnalisée basée sur l’écoute** en utilisant différents supports de communication, tels que les activités de loisirs **Inciter les échanges et le dialogue par des activités stimulantes** **Participer à la mise en œuvre et au développement du projet d’établissement** **Elaborer le projet d’animation pour et avec les résidents et en lien avec les différents services de l’EHPAD et de l’USLD** Elle/Il est chargé(e) de l’organisation et/ou de l’animation des loisirs, des activités créatives, d’éveil et de stimulation, de socialisation de nature à favoriser l’épanouissement de la personne et sa participation à la vie sociale, ainsi que l’évaluation des activités. Son action s’inscrit dans le cadre du projet vie sociale et culturelle défini dans le projet d’établissement et des valeurs partagées par l’ensemble des professionnels. **ACTIVITES** - Accueil et prise en charge des personnes âgées (patients, usagers, etc.), - Conception de projets d'animations dans le domaine culturel ou éducatif - Evaluation quantitative et qualitative du programme d'actions d'animation - Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine - Information et promotion des réalisations et des projets - Mise en œuvre d'actions d'animation - Travailler en équipe - Proposer des activités diversifiées, individuelles et collectives, adaptées aux personnes âgées pour maintenir les capacités restantes en tenant compte des possibilités, envies et intégrant les difficultés du résident qu’elles soient physiques ou psychiques - Préparer les plannings d’activités pour l’affichage famille et pour les résidents - Favoriser le lien individuel avec les résidents - Organiser du lien social avec l’extérieur : recherche de développement des partenariats, organisation de sorties extérieures - Tracer les activités et leur évaluation puis suggérer des axes d’évolution - Participer au projet d’accompagnement personnalisé en équipe pluridisciplinaire **RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES** **Relations hiérarchiques** - Directrice adjointe en charge de la culture - Responsable vie sociale et culturelle **Relations fonctionnelles** **En interne** - Les animateur.ices - Les directions fonctionnelles pour des échanges d’informations et dans le cadre de la collaboration interservices - Le personnel de l’établissement (AS-IDE ) - Les cadres de santé **En externe** - Les associations de bénévoles - Les partenaires pour l’organisation des activités - Les familles des personnes âgées **SAVOIR FAIRE, SAVOIR ÊTRE ET CONNAISSANCES REQUISES** **Savoir faire** - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Conduire un projet individuel - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Évaluer la satisfaction des patients/des clients/des personnels - Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes - Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes - Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau **Savoir être** - Etre à l’écoute des personnes âgées, familles - Savoir s’adapter - Savoir fédérer - Etre autonome - Bien gérer le stress - Faire preuve de curiosité - Respecter le secret professionnel - Savoir prendre des dé